潛江市醫保局公布，潛江市工傷職工停工留薪期管理辦法已于11月11日正式出臺。

  職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療的，暫停工作期間的繼續享受原工資福利待遇達12個月。實行該辦法，將有效減輕工傷職工停工期的醫療和生活壓力，更好地保障了工傷職工的待遇。 
  文件規定，需要確定停工留薪期的工傷職工，應及時將指定醫院或醫療機構出具的診斷證明報送用人單位，申請確定停工留薪期。用人單位根據指定醫院或醫療機構出具的診斷證明，按照《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。工傷職工對用人單位確定的停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會提出申請，確定停工留薪期。停工留薪期應連續計算，包括節假日。工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑒定結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經勞動能力鑒定委員會確認后可以適當延長，但延長的期限也不得超過12個月。

   另外，工傷職工停工留薪期，存在殘疾或者影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發停工留薪期待遇。因傷情不能工作的，由用人單位發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照《工傷保險條例》和《湖北省工傷保險實施辦法》的規定享受因工傷殘待遇。需要繼續治療的，必須有指定醫院或醫療機構的休假證明，其工傷醫療費予以報銷，但不享受停工留薪期待遇，由用人單位發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資。 (潛江新聞網)