冀人社發(fā)〖2011〗57號(hào)

各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人民政府，省直各部門：
經(jīng)省政府批準(zhǔn)，從2011年7月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、執(zhí)行時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)。本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2011年7月1日起執(zhí)行，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為1100元、1040元、960元、860元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為11元、10.4元、9.6元、8.6元。

用人單位支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者（含試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期等以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者）的應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
二、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目包括國(guó)家規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績(jī)效工資、特殊情況下支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金；不包括按規(guī)定應(yīng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；不包括支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動(dòng)施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補(bǔ)貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作不超過(guò)24小時(shí)的非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項(xiàng)目外，還包括應(yīng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
三、實(shí)施范圍。新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍為：河北省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照?qǐng)?zhí)行。
用人單位注冊(cè)地與用工場(chǎng)所不在同一(最低工資標(biāo)準(zhǔn))地區(qū)的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但用工場(chǎng)所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于注冊(cè)地最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行用工場(chǎng)所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依法確定的勞動(dòng)者的工資報(bào)酬底線，適合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、確無(wú)正常工資支付能力的用人單位，有支付能力的用人單位不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常的標(biāo)準(zhǔn)工資支付。
　　用人單位確需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者（含試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者）工資的，應(yīng)履行必要的民主程序。以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的人數(shù)達(dá)到全體職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)當(dāng)?shù)鼗蛲��?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門備案。人力資源和社會(huì)保障部門要將這些用人單位納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。
五、實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，必須科學(xué)合理的確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。國(guó)家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量或產(chǎn)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額不合理，用人單位不得以勞動(dòng)者沒(méi)有完成勞動(dòng)定額為由，支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。
六、用人單位應(yīng)建立科學(xué)合理的工資分配辦法，明確基本工資制度，其中，基本工資的最低檔標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和承受能力，建立自己的高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，合理確定不同崗位職工的工資水平，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。
七、費(fèi)用列支渠道。用人單位由于執(zhí)行調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)而增加的工資總額，按有關(guān)規(guī)定列支。其中，實(shí)行工效掛鉤和工資總額包干的企業(yè)，在基數(shù)外單列，實(shí)行工資集體協(xié)商的，可相應(yīng)增加協(xié)商總額。
本次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是在各級(jí)政府要求著力增加低收入群體基本收入、提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比重以及經(jīng)濟(jì)較快發(fā)展、物價(jià)連續(xù)上漲、維持勞動(dòng)力簡(jiǎn)單再生產(chǎn)的費(fèi)用不斷增加、廣大職工期盼提高工資收入的形勢(shì)下進(jìn)行的。各級(jí)政府、各有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)認(rèn)真落實(shí)最低工資制度，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者最基本的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，構(gòu)建和諧社會(huì)的重要意義，采取有力措施，加大宣傳和貫徹落實(shí)最低工資制度的工作力度，對(duì)違反最低工資制度的行為要依法予以查處。

河北省人力資源和社會(huì)保障廳
 二〇一一年六月二十七日