【案情簡介】

2005年3月張某在工作不慎夾傷手指造成工傷，經(jīng)南京市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級。2006年11月雙方協(xié)商一致解除雙方之間的勞動合同，用人單位拒絕依法支付張某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。張某委托徐小兵、王劍律師向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

【律師點(diǎn)評】

1、工傷待遇是法定（強(qiáng)制性）的，用人單位不得以任何理由剝奪工傷職工的工傷待遇。大部分情況下用人單位不能和工傷職工“私了”工傷待遇問題。《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》【蘇勞仲委（2007）1號】第十條：當(dāng)事人就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)如何受理和處理？當(dāng)事人就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議分為兩種情況，一種情況是，勞動者發(fā)生工傷后，在未經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下，勞動者與用人單位就工傷達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)以工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定結(jié)論作為受理案件的條件，以傷殘等級鑒定結(jié)論送達(dá)勞動者之日為申訴時效的起算點(diǎn)。另一種情況是，勞動者發(fā)生工傷后，在已認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下，勞動者與用人單位就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)以雙方賠償協(xié)議簽訂之日作為申訴時效的起算點(diǎn)。仲裁委員會審理上述案件時，不應(yīng)以撤銷協(xié)議作為前提條件，而應(yīng)按照工傷保險待遇，裁決用人單位補(bǔ)足原先雙方協(xié)議低于工傷保險待遇的差額部分。

    2、因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷，工傷職工有權(quán)同時主張工傷待遇和加害人給予民事賠償。如職工在上下班途中因交通事故造成工傷，在享受工傷待遇的同時可以向交通事故肇事人主張民事賠償。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第六條：勞動者因?yàn)楣�傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

【法律鏈接】

《工傷保險條例》第三十五條：

 第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

江蘇省實(shí)施《工傷保險條例》辦法第二十四條：

第二十四條職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄�預(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計(jì)算，五級的，每滿一年發(fā)給 1.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資；六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資；七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資；八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資；九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資；十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資。不滿一年的，按一年計(jì)算。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā) 40%。

（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給 1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

單位：個月

注： 20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。

（三）作為一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)發(fā)基數(shù)的當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資，為解除、終止勞動關(guān)系時當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資。 工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險關(guān)系終止。