工傷待遇不能因內(nèi)部退養(yǎng)而打折

   申訴人黃某與被訴人某省某機(jī)械廠因工傷待遇發(fā)生勞動(dòng)爭議，申訴人于1997年5月21日向某市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求依法評(píng)定傷殘等級(jí)，享受工傷待遇，并撤銷廠方對(duì)其作出的內(nèi)部退養(yǎng)決定。
    調(diào)查核實(shí)情況：
    申訴人黃某，是某省某機(jī)械廠的職工。黃某于1994年3月16日在車間運(yùn)煤時(shí)滑倒跌傷腰部，先后在某建筑工業(yè)總公司職工醫(yī)院等醫(yī)院住院治療。住院費(fèi)用廠方已支付。1995年8月2日，被訴人對(duì)申訴人黃某做出內(nèi)部退養(yǎng)決定。申訴人黃某對(duì)此決定不服，要求予以撤銷，并請(qǐng)求對(duì)其進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，享受傷殘待遇。被訴人某省某機(jī)械廠根據(jù)某勞險(xiǎn)[1995]03號(hào)文件精神，于1996年3月將申訴方黃某的評(píng)殘資料上報(bào)上級(jí)主管部門，并多次主動(dòng)向主管部門匯報(bào)有關(guān)情況，要求組織傷殘等級(jí)鑒定。黃某傷前1年，即1993年3月至1994年2月，平均月工資為348.13元，1994年至1996年12月平均月工資為421.10元，1997年1月至10月平均月工資為327.29元。某市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案后，因被訴人某省某機(jī)械廠是駐某省屬企業(yè)，其職工傷殘等級(jí)鑒定應(yīng)由省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組織辦理。經(jīng)請(qǐng)示省勞動(dòng)廳同意后，某市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)黃某的工傷進(jìn)行了傷殘等級(jí)鑒定，結(jié)論為五級(jí)傷殘，并報(bào)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行了確認(rèn)。 
分析意見：
    申訴人黃某因工致殘，廠方對(duì)其作內(nèi)部退養(yǎng)處理，主觀上是想對(duì)其給予照顧，客觀上卻侵害了其勞動(dòng)權(quán)利；在對(duì)申訴人黃某進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定問題上，被訴方即廠方的態(tài)度是積極的，但由于客觀因素的制約，問題未能得到及時(shí)解決。另外，根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》勞部發(fā)[1996]266號(hào)第四章第二十四條一、二款和某省勞動(dòng)廳《關(guān)于貫徹勞動(dòng)部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉有關(guān)問題的意見》第五條之規(guī)定，某省某機(jī)械廠應(yīng)當(dāng)支付申訴人黃某的傷殘補(bǔ)助金，并安排黃某的適當(dāng)工作。
    仲裁結(jié)果：
    仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)解不成，裁決如下：
    1.撤銷某省某機(jī)械廠對(duì)黃某作出的內(nèi)部退養(yǎng)決定，由某省某機(jī)械廠負(fù)責(zé)安排黃某的適當(dāng)工作；
    2.被訴人某省某機(jī)械廠一次性支付給申訴人黃某傷殘補(bǔ)助金5570.08元；
    3.被訴人某省某機(jī)械廠支付給申訴人黃某1997年1月至10月在職傷殘補(bǔ)助金187.56元。1997年10月以后，因傷殘?jiān)斐缮暝V人工資降低時(shí)，由被訴方某省某機(jī)械廠發(fā)給黃某在職傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的90%，申訴人黃某技能提高而晉升工資時(shí)，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。
    4.仲裁費(fèi)450元，由被訴人某省某機(jī)械廠負(fù)擔(dān)300元，申訴方黃某負(fù)擔(dān)150元。
    上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)。