根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，依法如實(shí)繳納社會保險費(fèi)是用人單位的法定義務(wù),但部分用人單位卻在繳費(fèi)問題上打起了小算盤，通過瞞報繳費(fèi)人數(shù)、少報工資基數(shù)等各種手段來達(dá)到少繳費(fèi)的目的。殊不知，最終利益受損的還是用人單位。

   近日，一起因用人單位少報工資基數(shù)導(dǎo)致工傷人員待遇降低引起的糾紛在郯城縣勞動仲裁委員會立案處理。
    鄭某系某機(jī)械制造有限公司職工。2008年3月，鄭某在工作過程中左手被機(jī)器擠傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定為８級傷殘。工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定為其報銷了醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)傷殘等級核發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金。在領(lǐng)取待遇時，鄭某對一次性傷殘補(bǔ)助金提出異議，認(rèn)為自己的月工資為1800元，而計算傷殘補(bǔ)助金時依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)為1100元，低于本人工資。經(jīng)過經(jīng)辦人員解釋，鄭某意識到是用人單位少報工資基數(shù)而導(dǎo)致自己的工傷待遇降低了。于是，鄭某將用人單位告到了當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門。
    仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第4條規(guī)定，繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。《工傷保險條例》第3條規(guī)定，工傷保險費(fèi)的征繳按照《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)的征繳規(guī)定執(zhí)行。第10條規(guī)定，用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積，職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。因此，用人單位繳納工傷保險費(fèi)時，必須如實(shí)申報職工工資總額。本案中，因用人單位故意少報工資基數(shù)的行為造成鄭某的工傷待遇降低，必須由用人單位承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)仲裁庭調(diào)解，用人單位同意支付鄭某應(yīng)得工傷待遇與已得一次性傷殘補(bǔ)助金的差額部分。