《工傷保險條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
    用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。
    按工傷保險條例規(guī)定，勞動者申請工傷認(rèn)定，最遲應(yīng)自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。而超過這個時限，勞動仲裁這個環(huán)節(jié)就會被卡住。很多工人工傷索賠，都遇到過這樣的尷尬。而江蘇海安的一名普通女工，卻在同樣“申請工傷認(rèn)定超時限”的情況下打贏了官司！

    2007年，37歲的陳某進入某漂染公司上班。公司一直未為陳某繳納社會保險，即使勞動合同法施行后也如此。2008年3月26日，陳某在工作中左手拇指不慎被鋒利的機器截斷，被緊急送往醫(yī)院治療。陳某受傷后，漂染公司未按規(guī)定在30日內(nèi)申報工傷。兩年后，陳某與懂法律的熟人咨詢才得知，自己應(yīng)該申請認(rèn)定工傷。2010年8月，陳某向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定，但后者以她超過受理時效為由，認(rèn)定不符合認(rèn)定條件，駁回申請。兩個月后，她向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，也被駁回。陳某不服，決定委托一家律師事務(wù)所打官司。她先是到司法鑒定所申請工傷鑒定，鑒定為傷殘程度7級。陳某遂向法院提起訴訟，訴稱由于漂染公司未依法繳納工傷保險，請求判決解除與漂染公司的勞動合同關(guān)系，賠償一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金共計10萬余元。

　海安縣法院審理后認(rèn)為，漂染公司未繳納社會保險，陳某受傷后也未主動申報工傷，可以認(rèn)定是漂染公司的原因，導(dǎo)致陳某超過時效無法認(rèn)定工傷，漂染公司存在過錯，應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任。同時，工傷職工一年內(nèi)申報工傷只是一項行政性規(guī)定，不應(yīng)影響民事行為效力和法律后果。陳某人身權(quán)利受到侵害，有權(quán)索賠。

　至于訴訟時效起算點，法院認(rèn)為，傷殘補助金應(yīng)從作出勞動能力鑒定之日起算，一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金則應(yīng)從解除勞動關(guān)系之日起算。陳某于2010年10月經(jīng)鑒定為7級傷殘，起訴時才提出解除勞動合同，上述情形均在訴訟時效計算起點1年內(nèi)，因而不超過訴訟時效。

    因此，漂染公司應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)工傷待遇的賠償。2011年7月8日，這位女工拿到了海安縣法院送交的6.5萬元賠款。

揚子晚報