在工作的時候出了意外，去申報工傷待遇時卻發現過了申報期限，那諸如傷殘補助等一系列工傷待遇還能享受到嗎？

這一個看似簡單的問題，在真正操作時卻面臨著到底是認事實，還是認規定（有期限限制）的兩難抉擇。日前，海寧市人民法院做了一個判決：哪怕超過申報期限，還是能享受工傷待遇。如此判例，在全省都非常少見。

申請時，他才發現太晚了

2004年3月，53歲的海寧失地農民老朱為了每月900月的工資，進入當地一家印刷廠工作。

意外在工作僅一年后，2005年4月的一個晚上發生了。朱某的右前臂被絞進了機器。事故發生后，工廠把朱某送進了醫院還付了醫療費。

 反復的手術和陸陸續續的治療一直持續到今年3月。應該說，在這長達兩年的治療過程中，工廠還是人性的，廠方每月都支付老朱生活費。事故的結果依舊無情，右手幾乎喪失勞動能力，“七級傷殘”。

朱某不得不為自己的下半輩子考慮，在旁人的提議下他想到了申請“工傷待遇”。

這個時候，工廠對待老朱的態度出現了微妙的變化。而事實上，在事發后，工廠也并沒有替老朱申請“工傷”。

來自當地社會與保障局、勞動仲裁委員會的答復都對老朱很不利——不予受理，原因是提出工傷認定申請已超過法定時效及不符合受理條件。

 基于事實，法官做了個人性化抉擇

 老朱打了生平第一個官司。當時，他不知道自己的官司是一個讓法院都頗為難的判定。

 老朱要求的賠償和補償也不是一個大數目，總共4萬余元。

辯護的過程也往往很殘酷，工廠甚至對老朱是不是在工廠受的傷都表示不知情，說只是出于人道把他送了醫院，是不是“工傷”，缺乏事實和法律依據。并且，即使老朱是工傷，也已超過申請時效。

按照《工傷保險條例》，工傷申請確有期限，單位申請期限是事發后30天內，個人申請期限是事發后一年內。那么按照此條例，老朱的工傷申請確實被延誤了。

但是，原告超過規定期限提出工傷認定申請，是否必然導致不能享受工傷待遇？正是這一個問題的提出，充分體現了海寧法院法官的先進性。

海寧法院認為，老朱超過規定期限提出工傷認定申請，只是不再適用工傷認定的行政程序，并不導致原告不能享受工傷待遇。勞動者享受工傷待遇是勞動法賦予每一位勞動者的基本權利。

所以，提出工傷認定申請是用人單位的法定義務，但是如果用人單位不履行該義務，并不能免除其支付工傷費用的責任，用人單位仍應給工傷職工予工傷待遇。

如果，用人單位依法繳納了工傷保險費，但是用人單位不在法定期限內提出工傷認定申請，那么，即便是錯過了社保基金的支付，這部分費用還是要落在用人單位頭上，由用人單位自行支付的。

有意思的是，正是因為4月1日開始實許的訴訟費用改革，老朱打的這個勞動爭議管司，案件受理費才5元，并由工廠承擔。