“我在郵政系統工作了多年，今年在投遞報刊途中不幸發生交通事故，左股骨被撞成粉碎性骨折。單位不但不同意配合我做傷殘鑒定，還開除了我。”9月14日，九江縣江洲鎮郵政投遞員楊某向本報如是反映。
　　楊某告訴記者，3月24日，他投遞報刊途經江洲鎮九洲村四組時，與人發生車禍。出院后，他便申請傷殘鑒定，但九江縣郵政局不愿在鑒定表上蓋章，這就意味著有關部門無法認定他工傷。更讓他感到難過的是，在發生交通事故一個月后，該局還開除了他。“我是1994年開始在縣郵政局上班的，2000年被調入江洲郵政所。工作這么多年，單位哪能隨便開除我呢？”楊某說。

　　9月14日，記者就此趕到九江縣郵政局核實情況。該局負責人這樣解釋：我局于2008年4月份開始對農村投遞業務實行外包制度，與投遞員的關系也由“雇傭關系”轉為“業務承包關系”，因為楊某之類的投遞員與我局無勞務關系，故不符合申請工傷認定的條件。之前，考慮到像他這樣的投遞員在郵政部門工作了這么多年，我們就從人情角度給他們辦理了人身意外傷害保險，所以，這次楊某因車禍住院，保險公司理賠了1739元，這就包含了醫療費、營養費等費用。

　　對于楊某自述“被開除”一說，接受記者采訪的九江縣郵政局周主任稱，郵政投遞外包協議一年簽一次，該局去年與楊某簽訂的合同終止日為今年3月31日，楊某發生車禍的時間在3月底，該局給他機會，讓他找人頂崗，但他所委托的人干了十來天就干不下去了，而投遞業務不能停下來，所以在楊某與該局外包協議到期后不能續簽協議的情況下，該局找了其他人取代楊某，“不存在‘開除’的說法”。