(中國法院網(wǎng)訊)   一職工因公負(fù)傷，后因犯罪被單位開除，還能否享受工傷待遇呢？近日，江西省萍鄉(xiāng)市安源區(qū)人民法院一審判決被告單位支付原告陳某一次性傷殘補(bǔ)助金1.4萬元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2.8萬元，兩項(xiàng)合計(jì)4.2萬元，并在判決生效后三日履行完畢，駁回了原告的其他訴訟請求。
    原來，陳某是江西萍鄉(xiāng)供電公司職工。二十多年前，陳某因公負(fù)傷，經(jīng)診斷為肝破裂、肋骨骨折。1987年，經(jīng)當(dāng)時(shí)的供電公司醫(yī)務(wù)勞動鑒定會認(rèn)定為重傷工傷致殘，喪失部分勞動能力。1989年，萍鄉(xiāng)市勞動局作出認(rèn)可證認(rèn)定陳某為工傷。出院后，陳某繼續(xù)在單位上班，享受普通公費(fèi)醫(yī)療待遇。2001年，陳某因挪用公款被判刑六年，在服刑期間，單位作出了開除其公職和解除勞動合同的決定。

    陳某得知后，向供電公司要求勞動能力傷殘等級鑒定和給予工傷待遇。供電公司只是書面答復(fù)，但一直未為陳某做勞動能力鑒定和支付工傷待遇。2008年，陳某向萍鄉(xiāng)市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委以超過仲裁時(shí)效為由未予受理。陳某遂向萍鄉(xiāng)市勞動鑒定委員會申請喪失勞動能力程度鑒定，被認(rèn)定傷殘等級為九級。

    一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告陳某被判刑后，其與被告江西萍鄉(xiāng)供電公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)自行解除，但因陳某是在供電公司工作期間發(fā)生的工傷，其仍有享受工傷待遇的權(quán)利。供電公司應(yīng)依法發(fā)給傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)，因原告現(xiàn)無固定工作，故可參照江西省2008年度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)職工月平均工資1750元/月計(jì)算。

    目前，原告陳某已提交上訴狀。