今年50歲的黃永來寧打工，年初好不容易在紅牛搬家公司找到了一份搬運工的活計。活雖然又苦又累，但是老黃還是非常高興，畢竟在城里找到活兒干實屬不易。但在一次搬家過程中意外摔傷之后，老黃卻再也高興不起來了，他竟然被自己的雇主告上了法庭。

　　紅牛公司認為，老黃實際是個體老板王利明雇用的搬運工，工資由王利明發放，也由他對老黃實行考勤、管理，紅牛公司并沒有使用過老黃的勞動力，因此他并不是公司的員工。因為考慮到今后將會涉及老黃的后續治療和賠償問題，所以只好將老黃告上法庭，請求確認雙方不存在事實勞動關系。

　　南京秦淮區法院審理后認為，雖然黃永系由自然人王利明雇用，但王利明本人并不具備從事貨運業務的資格，其掛靠在紅牛公司名下，以公司名義從事搬家業務，而該項業務又恰恰是紅牛公司業務的組成部分，因而在王利明作為自然人不具備用工主體資質的情況下，其聘用被告從事搬運工作的行為應該理解為紅牛公司的行為。最終，法院判決駁回紅牛公司的訴訟主張，確認黃永與紅牛公司之間存在事實勞動關系。

　　【法官點評】《南京市工傷保險實施辦法》規定，用人單位實行承包經營（掛靠經營），使用勞動者的承包人（掛靠經營人）不具備用工單位資格的，由具備用人單位資格的發包人（允許掛靠經營人）承擔工傷保險責任。