前腳辦完退休手續，后腳就將老東家起訴到法院，一員工用法律手段要回自己的工資差額。近日，安徽省蚌埠市淮上區人民法院作出一審判決，支持了員工的訴訟請求。
   趙林于2007年5月應聘至某公司工作，當時趙林已經58歲，他與公司簽下了兩年的勞動合同，約定合同到期日為2009年6月10日。按照合同約定，趙林的月工資是1500元，后來漲到了2000元。工作期間趙林盡職盡責，單位按時發放工資，但有一樣讓趙林不滿意，兩年的工作期間趙林在節假日加班10次，公司每次只付給他60元左右的加班費，一共是640元，每次的加班工資連他的日平均工資都達不到，更別說法律規定的三倍工資了。開始趙林還在部門領導面前提了一下，可誰也沒拿他的話當回事，畢竟大家多年來都是這么過的。趙林也礙于工作關系沒有再說什么。

    2009年6月，趙林年滿60周歲，公司如約為他辦理了退休手續，趙林沒有了后顧之憂，他找到公司領導，要求公司按照他工資標準的三倍補齊他節假日加班的工資差額。公司領導認為趙林剛退休就向公司發難，有點不講究情面，但加班費沒有足額發放總是事實，如果不給他補，于法無據，如果給他補了，對公司的管理工作會有一定的影響。于是公司提出以給趙林發退休補助的方式為他補齊節假日加班工資差額。可趙林不依不饒，他就是要法院以判決的方式讓他名正言順地拿回他應得的加班工資。

    淮上區法院多次調解未果，最終依法判令公司補發趙林節假日加班工資1818.39元。