劉某與李某是夫妻。丈夫李某是一家保潔公司的清潔工。2009年5月份，李某因患病臥床，劉某到公司為其請病假，工友告之李某當月因家事已經超假，再請病假將被扣去雙倍工資。劉某聽后，認為自己做過清潔工作，遂擅自頂替丈夫上班。2009年5月18日，劉某為某寫字樓擦二樓窗戶時，不慎摔了下去，住院1個多月，花費3萬余元醫療費用，經鑒定為8級傷殘。出院后，劉某認為自己是從事保潔公司工作時受傷，應當享受工傷待遇。但公司以劉某只是員工家屬，私自頂替上班不能成為公司員工為由，拒絕按工傷處理。劉某起訴至當地法院，要求保潔公司按工傷待遇支付相關費用。

    法院經審理后認為，根據《工傷保險條例》有關規定，構成工傷的前提是員工必須與用人單位存在勞動關系。劉某擅自頂替丈夫李某上班，只能說劉某代替丈夫為公司付出了勞動，但并不等于與保潔公司建立勞動關系。因此，劉某雖是在從事保潔公司工作時受傷，但不能享受工傷待遇。雖然保潔公司對劉某的損害無過錯，劉某自身也不存在過失，但劉某是為公司利益而遭受損害，根據《民法通則》第132條規定：“當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任。”保潔公司應對劉某作出適當補償。最終，經法院協調，保潔公司給付劉某相關費用3.5萬元。