王某交班后在公司更衣室換衣服時(shí)，意外被人捅傷，引發(fā)了公司與王某的勞動(dòng)爭(zhēng)議。近日，太原市迎澤區(qū)法院對(duì)該案作出判決，認(rèn)定王某所受傷為工傷，判令公司支付王某醫(yī)療費(fèi)14948.14元。

    2007年6月，王某同某股份有限責(zé)任公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，從事裝卸工作。2007年7月的一天晚上，王某交完班后在更衣室換衣服時(shí)，被一男子捅傷。此后，王某就賠償事宜向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2009年2月，太原市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定王某所受傷為工傷。2009年9月，太原市迎澤區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，裁決雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位某股份有限責(zé)任公司支付勞動(dòng)者王某醫(yī)療費(fèi)14948.14元。某股份有限責(zé)任公司不服該仲裁裁決，向太原市迎澤區(qū)法院提起訴訟，請(qǐng)求駁回王某對(duì)其提出的仲裁申請(qǐng)。

   法院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者王某是在工作場(chǎng)所從事收尾性工作時(shí)，被人所傷，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，遂判決某股份有限責(zé)任公司支付王某醫(yī)療費(fèi)14948.14元。