張某2008年2月1日到壽光市一家大型超市工作，擔任一知名服飾品牌促銷員。2009年9月20日，張某在上班途中被出租車撞傷，嗣后，張某到當地勞動部門申請認定工傷。因張某無法提交證明與超市存在勞動關系的相關證據，工傷認定部門告知其先通過勞動仲裁委確認勞動關系。在仲裁庭審中，張某所在超市辯稱，張某的工資由該服飾品牌公司按月為其發放，張某與超市不存在勞動關系。

    仲裁委審理后認為，張某是由超市招用的，且從一開始就由超市進行管理和監督，而服飾公司從未對張某實施過管理，且張某從事服裝促銷業務亦是超市業務的組成部分，張某的工資由服飾公司為其發放只是基于超市與服裝公司對員工工資發放形式的約定，并不能因此而改變超市作為用人單位的主體地位。故而，仲裁委最終確認張某與超市之間存在事實上的勞動關系。