還沒有到下班時間，在某公司做清潔工的湯女士就擅自離崗回家，沒想到在途中出了車禍。事發后湯女士所在的公司認為，單位規定中午下班時間為11點30分，而湯女士發生車禍的時間是11點15分，當時湯女士是未經請假擅自提前下班，因此不能認定為工傷。對于該公司的說法，縣勞動部門最終根據《工傷保險條例》的相關規定予以了否定，認為湯女士的這種情況仍屬于“下班途中”，因此應認定為工傷。

　湯女士在柯橋一家外貿公司做清潔工，按照該單位的規定，中午下班時間為11點30分，但由于要回家給小孩做飯，因此湯女士經常提前下班。去年下半年的一天中午，湯女士在提前下班騎車回家的途中不幸發生了車禍，湯女士的頭部嚴重受傷，經搶救雖然保住了性命，但湯女士已成為了植物人。事發后，湯女士的家屬在與公司交涉未果的情況下，向縣勞動部門提出了工傷認定申請。
湯女士所在的公司認為，根據該單位的規定，湯女士中午的下班時間應該在11點30分，而交警部門監控錄像記錄下的事故發生時間是在11點15分，據此可以證實，湯女士當天是擅自早退，違反了相關的勞動紀律，因此不能認定為工傷。

　縣勞動部門經過調查后認為，《工傷保險條例》明確規定，職工在上下班途中受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。在這起爭議案件中，無論是公司方還是員工方，對于“湯女士在下班途中遭遇機動車事故而受到傷害”的事實都是認可的，顯然湯女士的受傷情形符合《工傷保險條例》中的相關規定。至于湯女士擅自早退，那屬于員工和公司之間的企業內部管理與被管理的問題，或者說是湯女士違反了用人單位的勞動紀律，而違反勞動紀律并不屬于《工傷保險條例》規定的不得認定為工傷或視同工傷的情形。所以，湯女士發生事故時當屬于“下班途中”，因此應該被認定為工傷。