張某系某公司職工，酷愛踢足球。近日，公司決定占用一天工作時間與友好單位組織一場足球比賽。張某也報名參加了。在比賽的一次對抗中，張某左腿韌帶撕裂。經住院治療后，張某向公司提出工傷申請。但公司認為張某不是在工作中受傷，所以不能認定為工傷。因此，張某到法院尋求法律幫助。

    根據《工傷保險條例》第14條的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

    在審判實踐中，上述所謂的“工作原因”不僅僅是指勞動者做自己的專職工作，“工作時間”和“工作場所”也并非局限于傳統意義上的上班時間和辦公地點。只要是公司、企業從自身的利益出發給自己的職工安排的與工作有關的任務，都可以視為工作。

    所以本案中，張某參加公司組織的體育活動應當視為參加公司安排的工作，這可以說是積極工作的表現，符合《工傷保險條例》第14條規定的情況，應當認定為工傷。-----勞動午報