據“日本新華僑報網”消息，辦公室、公交車、地鐵……在日本，性侵害就像社會的牛皮癬一樣令人尷尬，是個非常嚴重的社會問題。受害女性不僅精神身體上受到創傷，工作也被嚴重影響。近日，日本厚生勞動省計劃年內出臺認定標準，將性侵害也納入工傷保險適用范圍。

　據日本《朝日新聞》消息，日本厚生勞動省在6月23日召開的研討會上宣布，已經完成對性侵害認定標準相關報告的整理工作。受害女性因遭受強奸、猥褻等侵害而不能繼續工作的，從確認事實那一刻起，可以享受工傷保險。另外，對于身體被長期非法接觸，向公司反映也不能得到解決的，就存在被“認定為工傷”的可能性。厚生勞動省計劃在年內制定相關細則，并下發給全國各地勞動部門。

　根據細則，對因遭受性侵害而產生精神疾病，不能正常工作的受害女性，所在公司應支付其平時80%的工資。此前，勞動厚生省對什么樣的性侵害可以納入工傷保險范圍一直沒有具體規定。遇到性侵害案件，一般由勞動部門的工作人員根據情況做出認定，到最后確認需要很長時間。此次出臺的細則將明確范圍，大大縮短了確認時間。

　今后，對強奸和猥褻案件，無論實施侵害的一方是否承認，只要有醫療機構的鑒定就可以被認定為工傷。身體遭受非法接觸的受害女性只要符合以下三種情況，“也可以被認定為工傷”，三種情況為：⑴長時間被害的；⑵向公司反映過(即使只有一次)，而得不到有效解決的；⑶向公司反映后，遭受歧視，人際關系惡化的。

來源：保網新聞中心