威海市出臺(tái)工傷職工停工留薪期辦法

  為規(guī)范工傷職工停工留薪期的管理，近日，我市制定出臺(tái)了《威海市工傷職工停工留薪期有關(guān)問題的通知》。《通知》對(duì)享受停工留薪期的條件、確定留薪期的標(biāo)準(zhǔn)、辦法等做了明確的規(guī)定。

   《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。但由于對(duì)停工留薪期的長短和標(biāo)準(zhǔn)等沒有明確的規(guī)定，引發(fā)了大量爭議案件。為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧和社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)職工和用工單位的合法權(quán)益，日前，威海市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉試行辦法》（魯政發(fā)[2003]107號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，在全省率先出臺(tái)了《威海市工傷職工停工留薪期有關(guān)問題的通知》（威勞鑒發(fā)〔2006〕1號(hào)）。

《通知》對(duì)停工留薪期進(jìn)行了明確界定，規(guī)定了享受停工留薪期的條件和鑒定標(biāo)準(zhǔn)等。結(jié)合威海市近年來勞動(dòng)能力鑒定工作的實(shí)際情況，《通知》將需要鑒定停工留薪期工傷職工的不同傷害部位和組織器官分為外科類、眼科類、精神類、耳鼻喉類、職業(yè)病類等五類，根據(jù)每類傷害傷殘程度的不同，確定了長短不等的停工留薪期。

    工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重和情況特殊的，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專家組確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但延長期不得超過12個(gè)月。對(duì)于多部位或多組織器官受到傷害的，以對(duì)應(yīng)停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期，各受傷部位停工留薪期的時(shí)間不得累加。遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，可以在原停工留薪期基礎(chǔ)上增加2個(gè)月。所受傷害部位或組織器官未列入本標(biāo)準(zhǔn)的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定時(shí)間為停工留薪期，一般不超過6個(gè)月。特殊情況經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)。《通知》對(duì)勞動(dòng)能力鑒定查體時(shí)工傷職工不同傷害部位及組織器官分科類地規(guī)定了必需的醫(yī)學(xué)檢查項(xiàng)目，并規(guī)范了查體醫(yī)生的查體記錄和醫(yī)師診斷意見的物理描述方式，既為做出準(zhǔn)確的鑒定結(jié)論提供有力的醫(yī)學(xué)依據(jù)，又降低工傷職工的查體成本。

該《通知》的出臺(tái)，提高了我市勞動(dòng)能力鑒定管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和透明度，為用人單位與工傷職工確定停工留薪期提供了指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)減少社會(huì)矛盾，穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，構(gòu)建和諧社會(huì)起到了積極的作用。