工傷賠償法律網(wǎng)（www.wnpump.cn）訊：寧波市人力資源和社會保障局近日公布，寧波市進(jìn)一步調(diào)整完善職工工傷保險政策，重點(diǎn)保障工傷職工和用人單位雙方的合法利益。

   2011年1月1日，國務(wù)院修改后的《工傷保險條例》正式施行。為貫徹落實(shí)《工傷保險條例》，寧波市對職工工傷保險政策作出調(diào)整。在新一輪政策調(diào)整中，對于已參保的一級至四級傷殘職工，將統(tǒng)一按月享受工傷待遇。寧波市人力資源和社會保障局工傷生育處負(fù)責(zé)人介紹，一級至四級傷殘職工自理能力差，此番調(diào)整將保障這部分職工獲得長期與穩(wěn)定的工傷待遇，更加突出了政策的人文關(guān)懷。

   對于未參保的一級至四級工傷職工，可以選擇按月享受工傷待遇，也可選擇一次性享受工傷待遇，費(fèi)用由用人單位支付。

   值得注意的是，如職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬領(lǐng)取工傷待遇的辦法將同一級至四級工傷職工保持一致。

   對于五級至十級的工傷職工，傷殘待遇也有所調(diào)整。在2011年1月1日前完成工傷認(rèn)定，2011年1月1日后解除或終止勞動關(guān)系的工傷職工，從2011年11月21日起，將按上年度全省在崗職工月平均工資享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

   近年來，隨著《勞動合同法》的全面實(shí)施，社會保險覆蓋面擴(kuò)大，加上近期其他生產(chǎn)要素成本的提高，用人單位普遍反映繳費(fèi)壓力偏重。為此，此次調(diào)整還重點(diǎn)兼顧了用人單位的實(shí)際情況。

   工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，原由用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金將改由工傷保險基金全額支付；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金方面，將按每滿1周年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，仍由用人單位支付。

   以某工傷職工退休年齡60周歲為例，如該職工離職前滿55歲，便可全額享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，滿56周歲只能享受80%，即每滿1周年遞減20%。滿60周歲后，他有基本養(yǎng)老保險金保障了，所以不再繼續(xù)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

    此外，寧波市還進(jìn)一步明確了傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金等相關(guān)待遇的調(diào)整辦法。

    一級至四級工傷職工享受的傷殘津貼，今后參照職工基本養(yǎng)老金的調(diào)整辦法調(diào)整；五級至六級工傷職工的傷殘津貼由用人單位按照不低于本單位職工平均工資增幅的水平同步進(jìn)行調(diào)整，用人單位職工平均工資水平下降的不作調(diào)整。

    從2011年11月21日起工傷職工的生活護(hù)理費(fèi)，按寧波市上年度在崗職工月平均工資確定，每年5月1日起調(diào)整。供養(yǎng)親屬撫恤金由省人力資源和社會保障部門會同財政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況進(jìn)行調(diào)整。
來源：浙江在線