杭州市關于職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業參加工傷保險的意見

杭人社發[2011]350號

各區、縣（市）勞動和社會保障局、財政局、地方稅務局，杭州經濟開發區、西湖風景名勝區人事勞動社會保障局、財政局、地方稅務局：

    根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》 ( 人力資源和社會保障部令第 13 號 ) 第九條“職工 ( 包括非全日制從業人員 ) 在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。”規定，結合杭州市實際，提出以下實施意見：

一、職工 ( 包括非全日制從業人員 ) 在兩個或者兩個以上用人單位（下稱：用人單位）同時就業的，工傷保險繳費基數按照其職工本人工資確定。職工本人工資低于上一年度浙江省全社會單位在崗職工月平均工資 60% 的，按照 60% 確定；高于上一年度浙江省全社會單位在崗職工月平均工資 300% 的，按照 300% 確定。

用人單位工傷保險繳費費率按該單位已經確定的費率計算。

二、用人單位到相應的社會保險參保地市、區、縣（市）社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保登記手續；用人單位的職工發生新增或減少變更，職工基本信息發生變更的，應當在發生變更當月向社會保險參保地市、區、縣（市）社會保險經辦機構申報；用人單位應繳的工傷保險費數額由各市、區、縣（市）社會保險經辦機構核定后報地方稅務機關；地方稅務機關負責征收。

本辦法自 2012 年 1 月 1 日起施行。

 
杭州市人力資源和社會保障局

杭州市財政局

杭州市地方稅務局

二○一一年十二月二十日