工傷賠償法律網（www.wnpump.cn）訊：為了與國家規定保持一致，切實貫徹執行好最低工資規定，保障勞動者的合法權益，根據西藏自治區2011年立法規劃要求，西藏自治區區人力資源和社會保障廳對《西藏自治區企業最低工資暫行規定》進行了修訂，并多次征求了廳有關處室和相關廳局的意見，修改完善后提交廳辦公會研究，形成了上報自治區政府的《西藏自治區最低工資規定（修訂草案）》。
   2011年12月29日，自治區人民政府召開第21次常務會議，討論通過了《西藏自治區最低工資規定》，以自治區人民政府令第108號文下發，從2012年2月1日起施行。2003年8月西藏自治區人民政府公布的《西藏自治區企業最低工資暫行規定》同時廢止。
   新的《最低工資規定》將執行最低工資規定范圍由企業擴大到國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者；在執法主體、測算最低工資參考因素、違規的處罰標準和力度較前均有變化。

來源：西藏自治區人民政府