工傷賠償法律網（www.injury.com.cn）訊：南昌市從2012年4月份起將實現工傷保險市級統籌，工傷保險業務管理實現參保范圍和對象統一、繳費基數和繳費費率標準統一、工傷認定和勞動能力鑒定統一、工傷保險待遇支付標準統一、基金賬戶管理統一、經辦流程和信息統一的“六個統一”工傷保險市級統籌制度。

【對象】按屬地參加工傷保險

　南昌市行政區域內各類企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計事務所等組織，個體工商戶及其全部職工、雇工，部分已實施工傷保險的國家機關、參照公務員法管理事業單位及其全部工作人員均應按屬地管理原則參加工傷保險。

　按照屬地原則，由南昌市，縣（區）兩級工傷保險經辦機構向用人單位全額征收。縣（區）工傷保險經辦機構的征繳對象為縣（區）屬各類企業（國有企業、集體企業、在縣、區工商登記的外商投資企業、私營企業等）、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、有雇工的個體工商戶及其全部職工、雇工以及部分已實施工傷保險的國家機關、參照公務員管理事業單位及其全部工作人員等；南昌市本級醫療保險經辦機構的征繳對象為南昌市屬及中央、省屬駐昌各類企業（國有企業、集體企業、在縣、區工商登記的外商投資企業、私營企業等）、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、有雇工的個體工商戶及其全部職工、雇工以及部分已實施工傷保險的國家機關、參照公務員管理事業單位及其全部工作人員等。

【繳費】以工資總額為繳費基數

　從4月起，南昌市將統一繳費基數和繳費費率。參加工傷保險的用人單位按照以本單位職工工資總額為繳費基數。職工工資高于南昌市上年度在崗職工平均工資300%的，按南昌市上年度在崗職工平均工資300%計算繳費基數，職工工資低于南昌市上年度在崗職工平均工資60%的，按南昌市上年度在崗職工平均工資60%計算繳費基數。

　工傷保險根據以支定收、收支平衡原則，確定費率。執行國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業差別費率及社會保險行政部門根據工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素制定的每個行業內的費率檔次，南昌市工傷保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業相應的費率檔次確定單位繳費費率。用人單位應當按時繳納工傷保險，職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘單位繳費費率之積。

【認定】由勞動能力鑒定委員會確定

　在工傷認定方面，原則上由南昌市人力資源和社會保障部門作出決定。南昌市人力資源和社會保障部門根據實際，委托縣（區）人力資源和社會保障局另行制定。職工工傷喪失勞動能力程度和護理依賴程度鑒定、醫療期鑒定、安裝輔助器具的確認、因工因戰革命傷殘軍人舊傷復發確認、因病喪失勞動能力程度鑒定等統一由南昌市勞動能力鑒定委員會負責。

　工傷事故快報、工傷認定申請的時效及所需材料、工傷認定程序和時限；勞動能力鑒定申請、鑒定組織實施、鑒定程序和時限均按《工傷保險條例》（國務院586號令）、《江西省實施（工傷保險條例）若干規定》（省政府132號令）和《南昌市工傷保險實施辦法》（洪府發[2009]42號）的有關規定執行。

【賬戶】設市級統籌基金財政專戶

　工傷保險基金實行統收統支，南昌市、區（縣）工傷保險經辦機構按相關規定和要求，負責本地區待遇審核支付。南昌市人力資源和社會保障行政部門統一全市工傷保險待遇支付標準，統一確定工傷醫療、工傷康復、輔助器具配置定點機構資格;南昌市、區（縣）兩級工傷保險經辦機構與取得定點資格的工傷醫療、工傷康復、輔助器具配置機構實行定點協議管理。

　設立南昌市工傷保險市級統籌基金財政專戶，實行收支預決算管理；設立南昌市本級和各縣（區）工傷保險市級統籌基金收入過渡戶和支出戶；南昌市本級和各縣（區）征收的工傷保險先進入南昌市本級和各縣、區基金收入過渡戶，每月28日前上繳至南昌市級統籌基金財政專戶。

【流程】實行標準統一資源共享

　南昌市將執行統一規范的工傷保險參保登記、基金征繳、待遇支付、財務管理和檔案等服務流程和經辦業務操作標準，做好工傷保險業務經辦工作。同時按照南昌市“金保”工程的要求統一規劃、統一建設并組織實施南昌市工傷保險應用軟件和網絡信息系統，實行南昌市工傷保險信息化工作“標準統一、資源共享、安全高效”。

【支付】風險儲備金保重大工傷支付

　為保障發生重大事故的工傷保險待遇支付，南昌市將建立工傷保險風險儲備金制度，經辦機構每年按南昌市上年度工傷保險基金結余總額的20%提取工傷保險風險儲備金，逐年提取，達到當年工傷保險基金總額50%時，不再繼續提取。

　參保單位在發生重大事故時，應由工傷保險基金支付的費用超過南昌市工傷保險基金累計結余額50%，超出部分可申請工傷保險風險儲備金。風險儲備金不足支付的，由南昌市人民政府墊付，所墊付資金由后續提取的儲備金逐步歸還。

來源：大江網