北京一家環境工程有限公司的領班馮某與員工曾某打架致員工曾某死亡，事后曾某家屬得到了領班的賠償，而后昌平區人力資源和社會保障局又認定曾某為工傷。但是公司不服，將昌平區人力資源和社會保障局起訴到法院，要求撤銷工傷認定。最終，昌平區法院判決該公司敗訴，支持了昌平區人力資源和社會保障局作出的工傷認定。 

死者曾某和領班馮某都是北京一家環境工程有限公司的雇員，曾某負責合作單位的日常保潔、建筑及生活垃圾清運、垃圾消納、廢品回收等工作。據該公司起訴稱，2010年7月27日早上8點多，領班馮某與曾某因瑣事發生口角，因而引發互毆，導致曾某死亡。事后馮某因故意傷害罪被判處有期徒刑9年，并賠償曾某家屬18萬元。2011年4月7日，曾某之子向昌平區人力資源和社會保障局提起工傷認定申請，人社局認定曾某為工傷。該環境工程公司認為，他們與曾某之間的關系為雇傭關系，曾某之死不應被認定為工傷，而且曾某的親屬已得到馮某的民事賠償，因此起訴要求昌平人社局依法撤銷作出的工傷認定。

庭審中昌平區人社局的代理人稱，根據工傷保險條例規定，在工作時間工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷。曾某與該公司之間有勞動關系，事發當時，馮某因口角便將曾某打倒在地，并非兩人互毆，曾某在這起傷害過程中沒有過錯。

昌平法院審理后認定了公司與曾某之間的勞動關系，昌平人社局在工傷認定過程中，履行了登記立案、調查取證、送達等行政程序，符合法律規定。因此判決駁回了該環境工程公司的訴訟請求。

來源：京華網