2010年5月9日，陸某就職于廣州市某服裝制造有限公司(以下簡(jiǎn)稱“服裝公司”)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定工資為2800元，崗位是機(jī)器操作員，未購買社會(huì)保險(xiǎn)。2011年12月23日，陸某在操作中，不慎被機(jī)器夾到，后被送到醫(yī)院治療。陸某被認(rèn)定為工傷并經(jīng)鑒定為10級(jí)傷殘。經(jīng)治愈后，服裝公司向陸某支付了一次性傷殘補(bǔ)助金，陸某繼續(xù)留在服裝公司工作。2012年3月15日，陸某因連續(xù)曠工6天，嚴(yán)重違反服裝公司的規(guī)章制度，服裝公司向其作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。陸某要求服裝公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(以下簡(jiǎn)稱“兩金”)，服裝公司拒絕了陸某的要求，認(rèn)為陸某是違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系的，無須向其支付兩金。請(qǐng)問服裝公司的觀點(diǎn)正確嗎？　

【律師說法】　　本案雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：工傷職工違反公司的規(guī)章制度被解除勞動(dòng)關(guān)系，公司是否應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？

　　本案中，服裝公司的規(guī)章制度對(duì)連續(xù)曠工作出了規(guī)定，陸某違反規(guī)定連續(xù)曠工6天，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，服裝公司與陸某解除勞動(dòng)關(guān)系，是合法的。　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條第2項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”從以上可見，公司支付兩金的前提是勞動(dòng)合同期滿終止或者職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
       根據(jù)該條例第四十二條的規(guī)定：“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：(一)喪失享受待遇條件的；(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；(三)拒絕治療的。”在上述三種情形中，不包括工傷職工嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，所以公司應(yīng)當(dāng)支付兩金。
       工傷職工與公司形成了兩個(gè)法律關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系與工傷保險(xiǎn)關(guān)系。依照《勞動(dòng)合同法》，工傷職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司有權(quán)解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。而兩金是基于工傷保險(xiǎn)關(guān)系，是為了讓工傷職工不因工傷而影響以后的治療與就業(yè)，工傷職工繼續(xù)留在原公司工作，即工傷保險(xiǎn)關(guān)系未解除的情況下，暫存在公司，當(dāng)工傷保險(xiǎn)關(guān)系解除，公司即應(yīng)當(dāng)支付兩金。
       本案中，陸某與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工傷保險(xiǎn)關(guān)系同時(shí)解除，用人單位理應(yīng)支付因解除工傷保險(xiǎn)關(guān)系而產(chǎn)生的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。