劉敏是溧水縣鴻強公司的一個職工，一次在公司食堂就餐時不慎滑倒，醫院診斷為右髕骨粉碎性骨折。劉敏住院期間，鴻強公司墊付了醫療費用。

    2011年5月13日，劉敏向人社局申報了工傷，人社局認定劉敏受到的事故傷害屬于工傷。
    鴻強公司不服，于2011年10月將人社局告到了溧水縣法院，認為工傷認定書認定劉敏發生的事故系因工作原因受傷是錯誤的。該公司認為，劉敏的受傷與工作無關，受傷時已屬于下班時間，并非工作時間；受傷地點在食堂，并非工作場所；受傷原因是就餐滑倒，并非工作內容。

    法院經審理查明，鴻強公司操作工人為趕產量一般吃過午飯就直接進車間工作。劉敏用餐完畢后立即前往車間，途中滑倒受傷，受傷時間雖不是在鴻強公司規定的上班時間，但是在前去車間，準備工作的時間。
    食堂建在廠區范圍之內，免費為工人提供工作午餐，食堂應當視為工作地點的合理延伸。用餐雖然是個人行為，與工作內容無關，但這是每個勞動者必要、合理的生理需要，是其人身權的重要內容，與勞動者的正常工作密不可分，應受到法律保護。對于工作時間、工作地點的界定要根據不同工作性質來判斷。因此，法院認為人社局作出的認定工傷決定書，事實清楚程序合法，適用法律正確，鴻強公司要求撤銷人社局作出的認定工傷決定書的訴請，法院不予支持。

來源：揚子晚報