職工與單位簽訂了工傷賠償協(xié)議后反悔，協(xié)議還有效嗎？

案例：

     王某是常熟市某公司員工，2010年9月的一天，他在車(chē)間打掃衛(wèi)生時(shí)，不慎踩在塑料袋上滑倒，致使左腕外傷，治愈后，王某向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷。之后王某又向勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)提出傷殘鑒定，鑒定結(jié)論為十級(jí)傷殘。持鑒定結(jié)論，王某找到公司要求工傷賠償。

　 經(jīng)協(xié)商，雙方于2011年7月在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)見(jiàn)證下達(dá)成賠償協(xié)議，約定：公司一次性賠償王某工傷津貼、傷殘補(bǔ)助、工傷醫(yī)療補(bǔ)助、傷殘就業(yè)補(bǔ)助等各項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)5.5萬(wàn)元，扣除已支付的1.5萬(wàn)元，還應(yīng)支付4萬(wàn)元。另明確約定，雙方簽訂協(xié)議時(shí)完全自愿，協(xié)議簽訂后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，王某無(wú)權(quán)向公司提出任何其他經(jīng)濟(jì)要求，并自愿放棄就工傷賠償所享有仲裁、訴訟的權(quán)利。隨后公司按協(xié)議約定支付了王某4萬(wàn)元。

　 然而，王某收取賠償款后，經(jīng)與他人比較，覺(jué)得自己獲得的賠償少，于是其向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，但勞動(dòng)部門(mén)沒(méi)有支持其請(qǐng)求，他又一紙?jiān)V狀將公司起訴到法院，以其對(duì)工傷賠償與解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償存在重大誤解，協(xié)議顯失公平為由，要求撤銷(xiāo)雙方簽訂的工傷賠償協(xié)議書(shū)，并要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加付賠償金、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工期工資等合計(jì)2.5萬(wàn)元。

　 法院審理后認(rèn)為，一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或是利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定顯失公平。而王某在與公司簽訂的賠償協(xié)議時(shí)，已經(jīng)知道自己的勞動(dòng)功能障礙程度為十級(jí)，從達(dá)成的賠償協(xié)議上看，王某是自愿簽訂，也不存在重大誤解，公司也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，賠償協(xié)議并未顯失公平，應(yīng)認(rèn)定合法有效。現(xiàn)公司已按該賠償協(xié)議履行完畢，故王某訴求不能得到支持。最終，法院判決駁回了王某的訴訟請(qǐng)求。