關于印發(fā)《南通市工傷保險浮動費率管理辦法》的通知

通人社工〔2011〕17號

 各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局：

現(xiàn)將《南通市工傷保險浮動費率管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

 南通市人力資源和社會保障局        二○一一年十月二十八日

 南通市工傷保險浮動費率管理辦法

第一條 為完善工傷保險費率機制，促進工傷預防，實現(xiàn)工傷保險費用社會共濟，根據(jù)《國務院關于修改<工傷保險條例>的決定》（國務院令第586號）、國家四部委《關于工傷保險費率問題的通知》（勞社部發(fā)[2003]29號）有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的浮動費率，是指工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)在用人單位按行業(yè)基準費率繳納工傷保險費的基礎上，根據(jù)影響工傷保險的主要要素，經(jīng)綜合評定后，按照一定的規(guī)范上下浮動的費率機制。

第三條 用人單位屬于一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動。用人單位屬二、三類行業(yè)的，實行費率浮動。

第四條 用人單位初次繳費費率，按行業(yè)基準費率確定。繳費不滿一個自然年度的，不實行浮動費率。繳費滿一個自然年度后，參加全市浮動費率的統(tǒng)一調(diào)整。

第五條 工傷保險費率調(diào)整的要素：1．支繳率：即上一周期用人單位及其職工(含退休人員)從工傷保險基金支出金額與該單位繳費金額的比例；2．上一周期工傷發(fā)生率：上一周期該用人單位工傷發(fā)生人次與參保職工月平均人數(shù)的比例。3．上一周期該用人單位重傷、死亡職工人數(shù)。4．上一周期該用人單位職業(yè)病職工人數(shù)。

第六條 根據(jù)影響工傷保險費率要素的作用不同，設定不同的權重，經(jīng)綜合評定后確定浮動費率。各要素的權重分別為：支繳率占50%；工傷發(fā)生率占20%；有無重傷（指六級以上工傷）、死亡占20%；有無職業(yè)病占10%。實際總分可以為負分。

未支付工傷保險基金的得50分，支繳率每增加10%（含不足10%）扣5分。

工傷發(fā)生率為零的得20分；低于4‰的得10分；大于等于4‰且小于6‰的不得分；大于等于6‰的每增加1‰倒扣5分。

無重傷（指六級以上工傷）、死亡的得20分。重傷1人的，扣5分，后每增加1人加扣10分；工亡每1人扣15分。

無職業(yè)病人員的得10分。每新增1人扣5分，達到五至六級的加扣5分，達到四級以上（含四級）的加扣10分。

第七條 工傷保險費率，在基準費率基礎上實施浮動。具體浮動標準如下：

（一）用人單位得分在90分以上的，下浮50%；

（二）用人單位得分在70分以上的，下浮20%；

（三）用人單位得分低于70分高于50分的維持基準費率不變；

（四）用人單位得分低于50分高于30分的費率上浮到基準費率的120%；

（五）用人單位得分低于30分的費率上浮到基準費率的150%。

下浮后的費率二類風險行業(yè)不得低于0.5%，三類風險行業(yè)不得低于1%。

第八條 用人單位有下列情形之一的，本年度的工傷保險費率不得下浮：

（一）上年度因工死亡1人以上，或者重傷兩人以上；

（二）上年度拖欠工傷保險費的；

（三）上年度少報、漏報、瞞報工資總額或者職工人數(shù)以及騙取工傷保險待遇的；

（四）歷史上綜合評分為負數(shù)，超過負10分的，執(zhí)行新的費率不滿一個年的；超過負20分的，執(zhí)行新的費率不滿兩個年的；超過負30分的，執(zhí)行新的費率不滿三個年的。

第九條 工傷職工有下列情形之一，不作為用人單位工傷保險費率調(diào)整要素計算范圍：

（一）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（二）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

第十條 上一期發(fā)生工傷人數(shù)無法統(tǒng)計的，以上一期實際支付的新工傷待遇人數(shù)計算。

工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)本辦法規(guī)定每年調(diào)整一次用人單位的繳費費率，調(diào)整時間為每年的1月1日。調(diào)整結(jié)果報市人力資源和社會保障行政部門備案。

第十一條 本辦法所稱自然年度是指每年1月1日至當年12月31日。

第十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。如上級有新的規(guī)定，按上級規(guī)定執(zhí)行。原《南通市工傷保險浮動費率管理暫行辦法》（通勞社工〔2007〕7號）同時廢止。