工傷論文
如何快速得到工傷賠償?
案例一
一家公司下設(shè)生產(chǎn)、銷售、服務(wù)三個(gè)不具有法人資格的分公司,且均在同一大院內(nèi)辦公。2012年1月1日,劉芳應(yīng)聘到大院內(nèi)上班,負(fù)責(zé)倉庫管理。誰知,次日還沒來得及簽訂勞動(dòng)合同的劉芳便被坍塌的材料砸傷,花去3萬余元醫(yī)療費(fèi)用,落下八級(jí)傷殘。為獲取工傷賠償,劉芳將生產(chǎn)公司告上了法庭。但生產(chǎn)公司卻否認(rèn)與劉芳之間存在勞動(dòng)關(guān)系,而劉芳也無法舉證自己是被生產(chǎn)公司所雇,因此只好撤訴,轉(zhuǎn)而起訴銷售公司。但是銷售公司的說法與生產(chǎn)公司如出一轍,無奈之下她又起訴了服務(wù)公司。
核心提示:首先要明確賠償主體
《民事訴訟法》規(guī)定,起訴必須有明確的被告。本案中劉芳不能確定究竟是哪個(gè)分公司與自己存在勞動(dòng)關(guān)系,與自己發(fā)生民事權(quán)益爭議,因此必然會(huì)留下“踢皮球”的機(jī)會(huì)。事實(shí)上,她完全可以直接要求公司賠償,因?yàn)椴还苁悄囊粋(gè)分公司,都不能排除其隸屬于公司的事實(shí)!最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定,法人應(yīng)對(duì)其依法設(shè)立的有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn),但不具備法人資格、未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)承擔(dān)民事責(zé)任。
案例二
胡萍在遭遇工傷一年半之后,被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門駁回了工傷認(rèn)定申請。原來,胡萍在上班時(shí)由于地滑而被摔成重傷。由于單位沒有為其辦理工傷保險(xiǎn),胡萍便向單位提出工傷賠償要求。可單位卻一推再推,沒有實(shí)際行動(dòng)。轉(zhuǎn)眼間,一年過去,單位終于同意付款,但要求胡萍必須提交工傷認(rèn)定結(jié)論。而此時(shí)早已經(jīng)超過了工傷認(rèn)定的法定期限。
核心提示:理清法定程序
職工發(fā)生事故傷害后,所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請時(shí),應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
案例三
2012年3月1日,已在公司工作了八個(gè)月,但一直未簽勞動(dòng)合同的徐蕾在下班途中因車禍導(dǎo)致左腳粉碎性骨折并釀成九級(jí)傷殘。經(jīng)交警部門認(rèn)定,對(duì)方負(fù)事故的全部責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:“在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)認(rèn)定為工傷。徐蕾的情形完全與之吻合。但徐蕾?zèng)]有想到,公司卻拒絕作出工傷賠償,理由是她不是公司員工。
核心提示:收集證據(jù)
按照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》,工傷保險(xiǎn)賠償是以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提,要想獲得工傷賠償,就必須證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。但是,在沒有勞動(dòng)合同的情況下,徐蕾仍可參照下列憑證認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄等。所以,平時(shí)要留心收集好這些材料。
來源:云南日報(bào)