案例一

    一家公司下設(shè)生產(chǎn)、銷售、服務(wù)三個(gè)不具有法人資格的分公司，且均在同一大院內(nèi)辦公。2012年1月1日，劉芳應(yīng)聘到大院內(nèi)上班，負(fù)責(zé)倉庫管理。誰知，次日還沒來得及簽訂勞動(dòng)合同的劉芳便被坍塌的材料砸傷，花去3萬余元醫(yī)療費(fèi)用，落下八級(jí)傷殘。為獲取工傷賠償，劉芳將生產(chǎn)公司告上了法庭。但生產(chǎn)公司卻否認(rèn)與劉芳之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而劉芳也無法舉證自己是被生產(chǎn)公司所雇，因此只好撤訴，轉(zhuǎn)而起訴銷售公司。但是銷售公司的說法與生產(chǎn)公司如出一轍，無奈之下她又起訴了服務(wù)公司。

核心提示：首先要明確賠償主體

    《民事訴訟法》規(guī)定，起訴必須有明確的被告。本案中劉芳不能確定究竟是哪個(gè)分公司與自己存在勞動(dòng)關(guān)系，與自己發(fā)生民事權(quán)益爭議，因此必然會(huì)留下“踢皮球”的機(jī)會(huì)。事實(shí)上，她完全可以直接要求公司賠償，因?yàn)椴还苁悄囊粋�(gè)分公司，都不能排除其隸屬于公司的事實(shí)�！�最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定，法人應(yīng)對(duì)其依法設(shè)立的有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但不具備法人資格、未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)承擔(dān)民事責(zé)任。

案例二

    胡萍在遭遇工傷一年半之后，被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門駁回了工傷認(rèn)定申請。原來，胡萍在上班時(shí)由于地滑而被摔成重傷。由于單位沒有為其辦理工傷保險(xiǎn)，胡萍便向單位提出工傷賠償要求。可單位卻一推再推，沒有實(shí)際行動(dòng)。轉(zhuǎn)眼間，一年過去，單位終于同意付款，但要求胡萍必須提交工傷認(rèn)定結(jié)論。而此時(shí)早已經(jīng)超過了工傷認(rèn)定的法定期限。

核心提示：理清法定程序

     職工發(fā)生事故傷害后，所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

案例三

    2012年3月1日，已在公司工作了八個(gè)月，但一直未簽勞動(dòng)合同的徐蕾在下班途中因車禍導(dǎo)致左腳粉碎性骨折并釀成九級(jí)傷殘。經(jīng)交警部門認(rèn)定，對(duì)方負(fù)事故的全部責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。徐蕾的情形完全與之吻合。但徐蕾?zèng)]有想到，公司卻拒絕作出工傷賠償，理由是她不是公司員工。

核心提示：收集證據(jù)

    按照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，工傷保險(xiǎn)賠償是以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提，要想獲得工傷賠償，就必須證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。但是，在沒有勞動(dòng)合同的情況下，徐蕾仍可參照下列憑證認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄等。所以，平時(shí)要留心收集好這些材料。

來源：云南日報(bào)