近日，浙江省寧波市鄞州區法院審理了一起新型的勞動工傷爭議案件.

    法庭審理認為原告鄭某于2009年8月進入第三人寧波某建材有限公司工作，雙方雖未簽訂勞動合同，但事實勞動關系明確，原告在工作期間去衛生間方便后抽煙不慎點燃衣服致燒傷，不符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定的情形，不應認定為工傷。
    本案爭論的焦點是：原告工作時間的抽煙行為是否屬于必要的生理需要。

   《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害應當認定為工傷，勞動者在日常工作中吃飯、喝水、上廁所是必要的、合理的生活需求，應當受到法律的保護。

    但本案原告作為一名有完全行為能力的職工，在公司明令禁煙禁火的區域上完廁所點火抽煙，不屬于所需滿足的必要生理需求，其性質有別于在工作期間上廁所這一基本生理需要，因此不能認定該行為是由于工作原因，與工作亦無關聯性，不應由用人單位替其故意違章被燒傷的后果承擔賠償責任。

法制日報