瞞報職工收入，每人每年少繳480元工傷保險，哪知一場事故發(fā)生后，企業(yè)要多付出53萬元的賠償金。近日，江津區(qū)一家鞋廠接到勞動監(jiān)察部門的通知單，悔不當初。

　　這家制鞋企業(yè)員工達到1600余人。為了降低用工成本，企業(yè)在為部分員工申報社保繳費基數(shù)時，選擇了上一年社平工資60%的下限。也就是說，這些職工原本三四千的實際工資，被虛降到1549元。與之掛鉤的各項社保費用也大幅降低，其中工傷保險每人每年少繳480元。

　　這事職工都不知情。2010年4月，一個剛滿24歲的員工在疏通下料管道時，被氫氧化鈉灼傷了眼睛，并于2011年5月被鑒定為4級傷殘，辭職在家休息。待到今年和企業(yè)解除勞動合同并核算工傷待遇時，他發(fā)現(xiàn)不對勁按照現(xiàn)行《工傷保險條例》，本來能一次性享受80來萬元的工傷待遇，但他只領(lǐng)到31萬元。他立馬找到區(qū)工傷中心和監(jiān)察部門。

　　最后，企業(yè)接受處理，并按規(guī)定補足差額53萬多元。

　　“這是一起很典型的企業(yè)選擇性參保案例，不僅損害了職工的合法權(quán)益，同時企業(yè)也蒙受損失。”市社保局有關(guān)人士在分析此案時表示，目前在稽查中也發(fā)現(xiàn)過類似案例，比如企業(yè)未把獎金納入職工收入；還有一家企業(yè)辦理工傷保險人數(shù)約300人，而辦理養(yǎng)老保險時職工人數(shù)僅為100余人。

　　相關(guān)負責人提醒各企業(yè)引以為戒。據(jù)稱，違規(guī)企業(yè)將被責令限期繳納或者補足社保費用，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上、3倍以下的罰款。