瞞報職工收入，每人每年少繳480元工傷保險，哪知一場事故發生后，企業要多付出53萬元的賠償金。近日，江津區一家鞋廠接到勞動監察部門的通知單，悔不當初。

　　這家制鞋企業員工達到1600余人。為了降低用工成本，企業在為部分員工申報社保繳費基數時，選擇了上一年社平工資60%的下限。也就是說，這些職工原本三四千的實際工資，被虛降到1549元。與之掛鉤的各項社保費用也大幅降低，其中工傷保險每人每年少繳480元。

　　這事職工都不知情。2010年4月，一個剛滿24歲的員工在疏通下料管道時，被氫氧化鈉灼傷了眼睛，并于2011年5月被鑒定為4級傷殘，辭職在家休息。待到今年和企業解除勞動合同并核算工傷待遇時，他發現不對勁按照現行《工傷保險條例》，本來能一次性享受80來萬元的工傷待遇，但他只領到31萬元。他立馬找到區工傷中心和監察部門。

　　最后，企業接受處理，并按規定補足差額53萬多元。

　　“這是一起很典型的企業選擇性參保案例，不僅損害了職工的合法權益，同時企業也蒙受損失。”市社保局有關人士在分析此案時表示，目前在稽查中也發現過類似案例，比如企業未把獎金納入職工收入；還有一家企業辦理工傷保險人數約300人，而辦理養老保險時職工人數僅為100余人。

　　相關負責人提醒各企業引以為戒。據稱，違規企業將被責令限期繳納或者補足社保費用，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上、3倍以下的罰款。