馮某是某汽車貿(mào)易有限公司銷售部員工。前不久,根據(jù)公司的工作安排,馮某參加了公司舉辦的野外拓展訓(xùn)練。在馬術(shù)訓(xùn)練中,馮某從馬背上摔下受傷,后經(jīng)醫(yī)院診斷為T11錐體壓縮性骨折。病愈出院后,馮某來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門,要求認(rèn)定自己為工傷。勞動(dòng)保障部門作出工傷認(rèn)定決定,認(rèn)為馮某所受的骨折傷害為工傷。公司不服,訴至法院要求撤銷勞動(dòng)保障部門的工傷認(rèn)定。
    法院經(jīng)審理認(rèn)為:汽車銷售公司組織的拓展訓(xùn)練是該公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,是該公司在經(jīng)營(yíng)管理過程中為培養(yǎng)和促進(jìn)員工溝通與合作精神,最終實(shí)現(xiàn)公司核心價(jià)值、增強(qiáng)績(jī)效的一項(xiàng)正常工作安排。馮某參加的馬術(shù)訓(xùn)練是活動(dòng)中既定安排的部分,非其自行參加的活動(dòng),因此,馮某所受傷害應(yīng)屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第14條中規(guī)定的“因工外出期間,因工作原因受到傷害”的情形。最后,法院認(rèn)定馮某所受傷害屬于工傷。
    法官提醒:工傷一般是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因所遭受的人身?yè)p害以及患職業(yè)病等。認(rèn)定工傷損害賠償有四個(gè)構(gòu)成要件:勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)者發(fā)生了人身?yè)p害的事實(shí);勞動(dòng)者的損害必須發(fā)生于勞動(dòng)者履行工作職責(zé)的過程中;事故是職工受到的傷害的原因。
    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;……因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。本案中,馮某參加公司組織的拓展訓(xùn)練,符合上述規(guī)定中的因工外出期間,由于工作原因受到傷害的情形,故法院認(rèn)定馮某所受傷害為工傷。
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