美国一级毛片视频-美国一级毛片片aa久久综合-美国一级毛片免费视频观看-美国一级毛片免费看成人-亚洲欧美日韩精品-亚洲欧美日韩国产一区图片

江蘇省

關(guān)于當(dāng)前無錫市勞動爭議仲裁工作若干問題的處理意見(2002)

作者:來源:www.wnpump.cn時間:2012-11-16人氣:1131

各市(縣)、區(qū)勞動和社會保障局、勞動爭議仲裁委員會:

    為了更好地調(diào)整勞動關(guān)系,依法、及時處理勞動爭議案件,規(guī)范全市勞動爭議仲裁處理工作,現(xiàn)將《關(guān)于當(dāng)前我市勞動爭議仲裁工作若干問題的處理意見》印發(fā)給你們,請在工作中認(rèn)真遵照執(zhí)行。執(zhí)行中碰到新情況、新問題及時上報。

附件:關(guān)于當(dāng)前我市勞動爭議仲裁工作若干問題的處理意見

 

無錫市勞動和社會保障局

無錫市勞動爭議仲裁委員會

二○○二年十月十日

 

關(guān)于當(dāng)前我市勞動爭議仲裁工作若干問題的處理意見

隨著所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革的深化,勞動關(guān)系呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化的趨勢,勞動爭議仲裁工作面臨許多新情況和新問題,為全市各級勞動爭議仲裁委員會依法、準(zhǔn)確和及時處理各類爭議案件,促進全市經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)改革的深化,現(xiàn)對我市勞動爭議仲裁工作中遇到的若干問題,提出如下統(tǒng)一處理意見,供各級勞動仲裁工作人員掌握。


一、 對于工傷案件的受理時效問題

對于工傷案件的受理時效問題。受傷職工主張權(quán)利時超過六十天所規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應(yīng)考慮按照《江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法》(省政府[1995]54號令)第十九條的規(guī)定,以受傷職工治療第一次出院之日起一年為申訴時效。如果職工治療出院已超過一年的,再申訴至勞動爭議仲裁委員會的,仲裁委員會可不予受理。


二、 對于工傷傷殘程度為5至6級的家居本地的職工要求一次性給付工傷待遇問題

關(guān)于家居本地的經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為因工傷殘5至6級的職工,如果發(fā)生工傷時職工和企業(yè)未建立過正常的勞動關(guān)系,特別是企業(yè)未為職工辦理過社會保險的,在領(lǐng)取傷殘撫恤金的當(dāng)初,本人自愿一次性領(lǐng)取待遇并與用人單位終止勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系的,仲裁委員會可根據(jù)如下不同的具體案情作出裁決:1.如家居本地的職工和用人單位之間存在正常的勞動關(guān)系的;或用人單位愿意安排職工工作的,并且辦理正常的用工手續(xù)為職工繳納社會保險費用,職工從辦理社會保險之日起至其到法定退休年齡時符合國家規(guī)定的可以享受社會保險金的,上述情況下職工要求一次性計發(fā)傷殘撫恤金待遇的,仲裁委員會可對職工的該項請求不予支持。2.用人單位與職工未建立正常的勞動關(guān)系的,工傷后雖然用人單位愿意為職工辦理正常的用工手續(xù),并依法繳納社會保險費,但職工繳納社會保險的時間至其到達(dá)法定退休年齡時尚不能符合國家所規(guī)定的勞動者可以享受社會保險金的,則對于上述情況可以裁決用人單位一次性計發(fā)受傷職工的傷殘撫恤金待遇。


三、 對于外商投資企業(yè)終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)問題

《江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》廢止后,省人大就終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金予以了答復(fù),但對于各個時期的工資基數(shù)未予以明確。我們認(rèn)為對于外商投資企業(yè)終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償金問題,可按照下列情況處理:1?、對于1999年8月27日以前的工作年限需計算經(jīng)濟補償金時,可按照企業(yè)職工當(dāng)月(1999年8月)的平均工資作為計算基數(shù);2、 對于勞動合同在1999年8月27日至2002年5月12日之間終止并且需計算經(jīng)濟補償金的,可按照勞動者終止合同時的前十二個月的月平均工資(包括獎金、津貼和補貼等)作為計算基數(shù);3、對于勞動合同在2002年5月12日以后終止的,但對于2002年5月12日以前的工作年限需計算經(jīng)濟補償金的,可按照2002年5月12日時職工本人前十二個月的月平均工資作為計算基數(shù)。


四、 對于病假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)問題

對于職工病假工資的計算,可按照原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)文件第五十九條的規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。


五、 對于受理中的有關(guān)問題

1、關(guān)于勞動者集體申訴案件的受理。勞動者為與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會集體申訴的,為了處理時事實表述和裁決主文的清晰、明確,如果申訴人申訴的請求事項、事實、理由相同的,勞動爭議仲裁委員會可以按集體爭議作一案受理。如果申訴人申訴的事實、理由、申訴請求不完全相同的,或立案審理時不能夠確認(rèn)是否相同的,勞動爭議仲裁委員會可以對每一個申訴人作個案受理立案,或?qū)ι暝V人劃分相同的情況分幾批分別立案。

2、用人單位與勞動者之間簽訂的內(nèi)部承包、租賃合同中涉及應(yīng)屬于勞動合同規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的爭議,該爭議屬于勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。如應(yīng)屬于承包、租賃等非勞動法律法規(guī)調(diào)整的內(nèi)容,用人單位與勞動者即使在勞動合同當(dāng)中約定的,此類糾紛也不屬于勞動爭議范圍,對當(dāng)事人的申訴勞動爭議仲裁委員會不予受理。

3、用人單位實行承包經(jīng)營或租賃經(jīng)營的,包括再轉(zhuǎn)包、再租賃的,如果勞動者與承包、租賃方發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)確定原用人單位為被訴人,同時列承包或租賃方為第三人參加仲裁活動。上述有關(guān)意見是根據(jù)我市各級仲裁部門在處理案件時遇到的情況所作的內(nèi)部規(guī)定,僅供各級仲裁部門在案件審理和裁決時使用,但不能作為裁決案件的文件直接運用。并且在將來的文件執(zhí)行中,遇到勞動部門有新的文件出臺,請按照新文件執(zhí)行。


二○○二年十月十日

主站蜘蛛池模板: 伊人色综合久久天天人手人停 | 午夜国产精品理论片久久影院 | 四虎影院观看视频在线观看 | 天天干天天操天天插 | 天天干天天草天天 | 日本一区二区三区在线看 | 色婷婷精品综合久久狠狠 | 天天插日日射 | 日韩欧美中字 | 日本欧美大片 | 五月天丁香婷婷网 | 日韩美女在线播放 | 日本不卡免费新一二三区 | 欧美亚洲国产一区 | 四虎影视国产884a精品亚洲 | 污污小视频在线观看 | 日韩推理片在线免费看网站 | 青青草国产免费国产 | 天天躁夜夜躁狠狠躁 | 日本高清一级片 | 日韩轮理片 | 青青久久精品国产 | 日韩精品永久免费播放平台 | 香蕉网站狼人久久五月亭亭 | 一级做a爰片性色毛片思念网 | 涩涩99| 色丁香在线 | 欧美在线黄色 | 色综合久久久久久888 | 亚洲成人精品在线 | 性做久久久久久久 | 午夜免费毛片 | 日本性网址 | 人人揉揉揉人人捏人人看 | 日韩中文字幕在线观看视频 | 最近最新中文字幕免费的一页 | 青草全福视在线 | 性荡视频播放器在线视频播放 | 日本一区二区视频在线观看 | 青春草在线观看视频 | 日日摸夜夜爽人人添 |