雙方達成賠償協議，當一方不履行協議，并以超過了仲裁時效抗辯時，人民法院是否應支持？

最高人民法院審批政策精神
   不應支持。《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第六條規定：“勞動爭議發生后，當事人應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴”。
    從上述規定可以看出，勞動爭議發生后，當事人可以協商解決，這是最節約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達成賠償協議，說明雙方已無爭議，債權債務關系已經確定，只待履行即告消滅。一方不履行協議，另一方可以依據該賠償協議向法院提起訴訟，法院可作債務案件受理，可以不經過勞動爭議仲裁程序，自然不受申請仲裁期限的限制。
---------最高人民法院民事審判第一庭：”工傷事故民事審判實務問答“，載《民事審判實務問答》，法律出版社2005年版。