日前，與公司簽訂了非全日制勞動合同的小王在下班途中被撞傷，經認定為工傷，在文登市勞動人事爭議仲裁委員會的調解下，公司向小王支付了6萬余元工傷保險費。

    2008年10月4日，小王到一家公司從事促銷工作，并與公司簽訂非全日制勞動合同，合同中約定小王每周工作時間不超過24小時，并約定“職工發生工傷后費用自理”。

    212年8月25日晚，小王下班回家途中被他人撞傷，后被認定為因工負傷，勞動功能障礙程度為八級。因此，在小王與公司協商賠償事宜時，公司提出小王系非全日制員工，且勞動合同中有“職工發生工傷后費用自理”的條款，因此拒絕支付工傷待遇。小王向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

    仲裁委員會經審理查明后認為，非全日制用工形式也是勞動關系中的一種，與公司建立非全日制用工勞動關系的勞動者，也應享有工傷保險待遇，公司與小王在勞動合同中約定的“職工發生工傷后費用自理”為無效條款，調解公司一次性向小王支付各項工傷保險待遇6萬余元。威海新聞網