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工傷認(rèn)定

內(nèi)退人員在新用工單位工作受傷算工傷

作者:來(lái)源:www.wnpump.cn時(shí)間:2013-1-5人氣:2769

    1月4日上午,大連市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院一號(hào)仲裁庭,審理了2013年第一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

    該案件的焦點(diǎn)問(wèn)題是,企業(yè)內(nèi)退人員雖然在新的用工單位工作,但其社會(huì)保險(xiǎn)還由原單位繳納,而當(dāng)勞動(dòng)者在新用工單位工作受傷時(shí),是否算工傷?新用工單位是否該承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?當(dāng)庭裁決結(jié)果為:內(nèi)退人員與新的用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可在認(rèn)定工傷后,追索相關(guān)賠償。

    該案件申請(qǐng)人林先生,原系大連市華林集團(tuán)的內(nèi)退人員,該集團(tuán)一直為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2011年11月1日至2012年9月29日,林先生進(jìn)入大連市一家保潔公司工作,雙方簽訂了聘用協(xié)議。2012年9月15日因公受傷,左手拇指骨折。但在認(rèn)定工傷過(guò)程中,保潔公司認(rèn)為林先生與其只是勞務(wù)關(guān)系,并非勞動(dòng)關(guān)系,不予承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

    經(jīng)過(guò)合議庭評(píng)議,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條,勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條,參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l規(guī)定,當(dāng)場(chǎng)裁決2011年1月1日至2012年9月29日期間,林先生與保潔公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

    大連市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),近年來(lái),關(guān)于企業(yè)內(nèi)退人員和新的用工單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議案件比較常見(jiàn),僅2012年一年就受理了近50起這樣的案件,在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前,法律法規(guī)沒(méi)有明確界定,勞動(dòng)仲裁部門(mén)一般不受理此類(lèi)案件,而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后,尤其是2010年9月13日《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ肥┬泻螅@類(lèi)案件有了明確的法律依據(jù)。“該《解釋》第八條明確指出,企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。”該負(fù)責(zé)人認(rèn)為,由于一些用人單位不承認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,飽受傷殘折磨的勞動(dòng)者還經(jīng)過(guò)繁瑣的程序才能拿到應(yīng)有的賠償。市仲裁院通過(guò)當(dāng)庭裁決的方式,盡量最大限度減少勞動(dòng)者的維權(quán)時(shí)間,也希望通過(guò)公正的裁決,規(guī)范企業(yè)的用工行為。大連日?qǐng)?bào)

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