黑人社發(fā)[2012]65號(hào)

各市（地）人力資源和社會(huì)保障局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局，省森工總局人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局，綏芬河市、撫遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局：

為建立健全我省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁規(guī)則，切實(shí)提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理質(zhì)量效能，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁實(shí)際辦案情況，制定本意見。

第一條 除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員外，其他事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體工傷職工就工傷保險(xiǎn)待遇與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

第二條 勞動(dòng)者要求對(duì)用人單位的規(guī)章制度予以糾正的，不予受理；勞動(dòng)者以用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)并給其造成損害為由，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)予受理。

第三條 用人單位以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制并給用人單位造成損失為由，要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)予受理。

第四條 外國(guó)人、無國(guó)籍人或港澳臺(tái)地區(qū)居民在中華人民共和國(guó)境內(nèi)未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》等手續(xù)，與用人單位建立用工關(guān)系后發(fā)生爭(zhēng)議的，不予受理。

第五條 勞動(dòng)者以其應(yīng)休而未休年休假，請(qǐng)求用人單位支付年休假工資報(bào)酬的，應(yīng)予受理。
用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。如果勞動(dòng)者主張不同意次年補(bǔ)休且要求用人單位按日工資300%支付年休假工資的，應(yīng)予支持。

第六條 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理工亡待遇爭(zhēng)議時(shí)，工亡職工近親屬范圍應(yīng)按照《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)民法通則>若干問題的意見（試行）》相關(guān)規(guī)定予以確定。
如工亡職工近親屬中有既不愿參加仲裁活動(dòng)，又不表示放棄實(shí)體權(quán)利的，應(yīng)追加其為第三人；已明確表示放棄權(quán)利的，不再列為當(dāng)事人。

第七條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的簡(jiǎn)易合同具備勞動(dòng)合同基本事項(xiàng)并約定雙方當(dāng)事人之間基本權(quán)利義務(wù)的，勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間二倍工資的，不予支持。但用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八條 用人單位已與工會(huì)簽訂了集體合同，但未與勞動(dòng)者本人訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間二倍工資的，應(yīng)予支持。

第九條 勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同且繼續(xù)用工的，勞動(dòng)者要求用人單位支付超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同期間二倍工資的，應(yīng)予支持。
勞動(dòng)合同期滿后，按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的，勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的，不予支持。

第十條 除《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形外，用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金的，應(yīng)予支持。

第十一條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，在履行固定期限勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。

第十二條 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)者同時(shí)以用人單位未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同為由要求額外支付一個(gè)月工資的，不予支持。

第十三條 凡符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定和《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的處理意見（一）》（黑人社發(fā)[2011]132號(hào)）第九條規(guī)定應(yīng)當(dāng)作出終局裁決的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，無論申請(qǐng)人是否提出終局裁決申請(qǐng)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法作出終局裁決。

第十四條 本意見自下發(fā)之日起執(zhí)行。本意見執(zhí)行后，法律法規(guī)、司法解釋、規(guī)章等有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

二○一二年九月十日