案情

    近日，重慶籍外來務(wù)工人員鄭某自2005年起就在重慶市一家企業(yè)上班，日前，發(fā)現(xiàn)自己的聽力下降嚴(yán)重，于是就到醫(yī)院就診，花費(fèi)了一大筆費(fèi)用，但是聽力依然沒有回復(fù)。他懷疑聽力損傷是由工作環(huán)境造成的，但用人單位不同意他的觀點(diǎn)，因此，他想了解是否應(yīng)該先去勞動部門做工傷認(rèn)定、傷殘鑒定？可是，他又聽說沒有勞動合同不給做工傷認(rèn)定，且單位也一直未替他辦理社保等相關(guān)手續(xù)，現(xiàn)在這種情況他該怎么辦？怎么才能拿到他該得的賠償金？

律師解答

    福建懷司律師事務(wù)所李小軍認(rèn)為：

    首先，對于鄭某的聽力下降是否系職業(yè)病的問題，根據(jù)我國《職業(yè)病防治法》第四十條和第三十九條的規(guī)定，鄭某應(yīng)到用人單位所在地或者本人居住地省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，假如鄭某被鑒定為職業(yè)病，在其鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，其用人單位應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者近親屬、工會組織在其被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，假如鄭某被鑒定為職業(yè)病，其應(yīng)被認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條的規(guī)定，假如用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

    其次，對于沒有勞動合同能否做工傷認(rèn)定的問題，只要鄭某能提供諸如廠牌、上崗證、工資單、錄用通知、證人證言等證據(jù)證明鄭某與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的，就可以去進(jìn)行工傷認(rèn)定。同時我國《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，鄭某可以依據(jù)該規(guī)定追究用人單位未與其簽訂勞動合同的法律責(zé)任。

    最后關(guān)于用人單位未為鄭某辦理社保手續(xù)，其能否獲得工傷保險(xiǎn)待遇的問題。我國《職業(yè)病防治法》第五十三條規(guī)定：勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。我國《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此鄭某應(yīng)先去進(jìn)行職業(yè)病鑒定，若鑒定為職業(yè)病，則可以申請工傷認(rèn)定，之后再去做勞動能力鑒定，在確定勞動能力等級之后，即可向用人單位要求享有工傷保險(xiǎn)待遇。（福清新聞網(wǎng)）