職工受傷后未經工傷認定，徑直向法院起訴要求用人單位進行損害賠償，其訴求能否得到法院支持？近日，常德市鼎城區法院審結了一起勞動爭議案件，法院裁定駁回起訴。

　李某于2007年10月到甲公司工作，多年來李某一直從事燒鍋爐和斷筒等各項工作。2012年3月，李某在工作過程中，不小心被鋸子割傷左手，后被送至醫院住院治療半個月，李某受傷后，甲公司只是支付了李某的醫療費，但拒絕承擔其他費用。李某無奈之下一紙訴狀訴至法院，要求甲公司支付各項人身損害賠償共計36630元。

　法院經審理后認為，原、被告之間已經建立起了事實上的勞動關系。依照最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定，雙方只要建立了勞動關系，受傷職工只能按《工傷保險條例》提起工傷賠償，對工傷保險賠償有異議，屬于勞動爭議案件，適用仲裁前置程序，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴，而不能對用人單位直接提起人身損害賠償訴訟。常德晚報