平陰某公司一名女員工在干活時被機器絞傷右手，看病花去近三萬元，還落下傷殘,公司老板稱其并非公司員工拒絕賠償。平陰法院通過搜集證據證實員工身份，最后判決公司賠償員工22萬余元。

　趙新花2007年3月被招到濟南某公司工作。同年4月,趙新花干活時被機器絞傷,被診斷為右手毀損傷,花去醫療費23000余元。之后她又先后兩次到醫院治療，花去醫療費6300余元。住院期間費用都是趙新花自付。趙新花將公司起訴到平陰法院,公司的答辯是，“原告并非我單位職工。”法院要求趙新花提供在公司工作的證據，趙新花卻沒有簽錄用合同。

　趙新花了解到錄音可以作證，便錄下打給原同事孫麗的電話。孫麗對錄音的內容表示認可。同時法官了解到公司法定代表人時強紅為給趙新花報銷醫療費,曾派人到趙新花所在村的村委會開過介紹信，之后在醫院報銷的近4000元醫療費也是時強紅托人辦理的。

　合議庭認為，法院所掌握證據已形成證據鏈，應當認定趙新花是該公司職工。平陰法院判決公司賠償趙新花22萬余元。齊魯晚報