關(guān)于印發(fā)洛陽市工傷職工停工留薪期 管理辦法（暫行）的通知

 洛勞社醫(yī)療〔2008〕18 號(hào)

    各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、社會(huì)保險(xiǎn)中心，市社會(huì)保險(xiǎn)中心，各有關(guān)單位：

   現(xiàn)將《洛陽市工傷職工停工留薪期管理辦法（暫行）》印發(fā)你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

   二〇〇八年十二月八日      

 洛陽市工傷職工停工留薪期管理辦法 （暫行）

    為規(guī)范工傷職工停工留薪期管理，維護(hù)工傷職工和用人單位 ，的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《河南省工傷保險(xiǎn)條例》制定本辦法。 在國家出臺(tái)停工留薪期規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之前，我市工傷職工停工留薪期暫按本辦法執(zhí)行。 一、停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受治療，享受原工資福利待遇的期限。從醫(yī)學(xué)角度講以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期時(shí)間，停工留薪 傷情嚴(yán)重或情況特殊經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員期一般為 1-12 個(gè)月，會(huì)確認(rèn)，可以延長，但延長不得超過 12 個(gè)月。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

二、本辦法《目錄》中所規(guī)定的停工留薪期時(shí)間是該損傷的最長期限，工傷職工所受傷害未列入《目錄》的，停工留薪期一般不超過 6 個(gè)月。具體時(shí)間由用人單位在本管理辦法規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和工傷職工的治療情況，確定工傷職工的停工留薪期。 工傷職工多部位、多組織器官受到傷害的，以《目錄》對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為確定該職工停工留薪期的期限。各受損部位停工留薪期時(shí)間不再累加。

 三、 用人單位應(yīng)當(dāng)將確定的工傷職工停工留薪期及工傷職工提出延長停工留薪期申請(qǐng)的具體日期書面告知工傷職工。用人單位未履行告知義務(wù)的，工傷職工在停工治療期間享受停工留薪期待遇。

四、用人單位、工傷職工或其直系親屬申請(qǐng)延長停工留薪期的，應(yīng)在停工留薪期滿 30 日前，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)書面申請(qǐng)延長停工留薪期確認(rèn)，并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要求提供的材料。用人單位、工傷職工或其直系親屬未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。

五、 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理延長停工留薪期確認(rèn) 作出是否延長停申請(qǐng)之日起 30 日內(nèi)組織勞動(dòng)能力鑒定專家確認(rèn)，工留薪期的確認(rèn)結(jié)論，并書面通知用人單位和工傷職工。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出是否延長停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

六、 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

七、 工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期終止后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工停工留薪期滿，又未提出延長停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)，并拒不參加勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

八、 工傷職工偽造、變更診斷證明和醫(yī)療資料，獲取的停工留薪期待遇，用人單位有權(quán)予以追回。

九、本辦法由洛陽市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。從 2009年 1 月 1 日起執(zhí)行。

附件：1. 洛陽市工傷職工停工留薪期分類目錄使用說明

2. 洛陽市工傷職工停工留薪期分類目錄（暫行）