2013年3月25日，沈陽市建筑行業召開首屆一次職工代表大會，152名職工代表以表決制，審議通過了《沈陽市建筑行業工資集體合同(草案)》(以下簡稱《合同》)，確立了建筑行業11個主要工種的工時工價標準，明確了區、縣行業最低工資標準，并約定了年度不低于10%的工資增幅，開全國副省級城市和省會城市先河。
《合同》共十九條。其中約定，和平、沈河、鐵西、皇姑、大東、東陵(渾南新區)、于洪、沈北、蘇家屯、沈陽經濟技術開發區、棋盤山開發區，建筑行業職工月工資不得低于1400元。
《合同》約定建筑行業主要工種崗位計件工資或月工資最低標準分別為：

     砌筑工工資不低于200元/立方米；鋼筋工工資不低于600元/噸；混凝土工工資不低于30元/立方米；架子工工資不低于12元/平方米；

    木工工資不低于25元/平方米；電工工資不低于16元/平方米；水暖工工資不低于14元/平方米；抹灰工工資不低于8元/平方米；

    刮大白工工資不低于3.5元/平方米；管理人員工資不低于2000元/月；勤雜人員工資不低于1400元/月。
    《合同》對新民、遼中、法庫、康平的建筑行業主要工種崗位計件工資或月工資最低標準也做了約定。
     為防止拖欠工資情況的發生，《合同》約定，企業應在每月固定日期，以法定貨幣形式直接將工資支付給職工本人，并應及時為職工辦理社會保險，按時繳納保險費；在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬。
     職工方代表、來自安徽的木工王學軍說：“有了這個‘尚方寶劍’，全市38.8萬名建筑職工的勞動經濟權益就有了保障。”行政方代表、沈陽天北建筑安裝工程公司總經理孫保安告訴記者，短期看，企業資金壓力會大些，但從長遠看，職工隊伍會趨于穩定，對企業長期發展有益。（來源：沈陽日報，ft22.cm編輯整理）