如今很多單位每年都會安排員工體檢，如果在體檢路上出了事算不算工傷？

    最近，上城區法院就受理了這樣一起行政訴訟案子，來起訴的是個口腔醫院的醫生，姓陳，告的是上城區人力資源和社會保障局。

   事情發生在2012年7月19日上午，陳醫生參加醫院組織的身體健康檢查后，在回家途中與一輛電動三輪車發生碰撞摔倒受傷，造成陳醫生右橈骨遠端骨折、尺骨莖突骨折、腰椎多處骨折。

   陳醫生認為，體檢是單位組織的，應該算工傷。

  2013年2月，上城區人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局）作出認定結果是不算工傷。
  人社局解釋，陳醫生去體檢那天是他換班休息的日子不是上班時間，所以，不符合《工傷保險條例》的相關規定。

   陳醫生拿出一張單位發的體檢通知單，上面描述“7月16日起，在不影響正常工作情況下，員工分批去體檢”。而陳醫生去體檢這天完全符合通知單描述的時間。

   承辦法官認為，根據這份通知單的內容描述，陳醫生不可能在上班時間去體檢，單位組織的體檢應該算是工作時間。

   上城區人社局聽了后，采納了這個意見，認定陳醫生是工傷。

   隨后，陳醫生撤訴了。（來源：青年時報，ft22.com編輯整理）