工傷賠償法律網(wǎng)5月26日訊：工廠裝卸工阿強(qiáng)，在上班時與貨車司機(jī)發(fā)生口角，繼而引發(fā)推搡，造成阿強(qiáng)頭部受傷。阿強(qiáng)申請工傷鑒定，但未被人社部門通過，于是他將人社部門告上法庭，結(jié)果一審輸了官司。二審期間，經(jīng)泉州中院調(diào)解，阿強(qiáng)與廠方達(dá)成和解協(xié)議，案件也于近日準(zhǔn)予撤訴。

vvvv經(jīng)辦法官稱，阿強(qiáng)的受傷，是緣于他與人推搡扭打，跟履行工作職責(zé)沒有因果關(guān)系，本案若認(rèn)定為工傷，等于鼓勵、支持或肯定職工采用違法或極端方式，解決工作中的問題和矛盾，違反公序良俗原則，也不利于安定團(tuán)結(jié)、建設(shè)和諧社會的宗旨。

【案情回顧】上班時與人起爭執(zhí) 工人被推倒受傷

    阿強(qiáng)原是福建某工廠的裝卸工。2011年8月7日晚上7時許，因貨物裝車的問題，阿強(qiáng)在公司與貨車司機(jī)阿福、阿剛發(fā)生口角，三人在平板車車廂上相互拉扯起來。其間，阿強(qiáng)將阿剛從車廂上推下車，阿福看不下去，便一把將阿強(qiáng)從車廂上推下，導(dǎo)致阿強(qiáng)摔傷，頭部重型顱腦損傷。

    同年12月20日，阿強(qiáng)向泉州市人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。人社部門受理后，于去年3月29日作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)為阿強(qiáng)受到的事故傷害，不符合《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定的情形，因此決定不予認(rèn)定工傷或視同工傷。

    隨后，阿強(qiáng)一紙訴狀，將人社部門告上法庭，請求撤銷上述認(rèn)定。去年底，豐澤法院一審作出裁定，認(rèn)為阿強(qiáng)不構(gòu)成工傷，未支持他的起訴申請。本案二審期間，經(jīng)泉州中院協(xié)調(diào)，阿強(qiáng)與廠方就傷害事故賠償，也達(dá)成了和解協(xié)議。近日，本案經(jīng)中院裁定準(zhǔn)予撤訴。

【法官釋法】和工作無因果關(guān)系 扭打受傷不算工傷

    經(jīng)辦法官說，本案的焦點(diǎn)在于“暴力傷害”與“工作職責(zé)”之間，是否存在法律上的因果關(guān)系。職工因履行工作職責(zé)受到暴力傷害認(rèn)定為工傷，應(yīng)該符合三方面要求：必須發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)；必須是履行工作職責(zé)或者職務(wù)，并且使用合法手段；排除私怨私仇。

    本案中，阿強(qiáng)雖因裝車的方式問題，與阿福、阿剛發(fā)生爭執(zhí)，可以算作工作原因，但雙方從發(fā)生口角進(jìn)而扭扯推搡，阿強(qiáng)先將阿剛推下車，是造成事件發(fā)生的真正原因，阿強(qiáng)受傷是由他的推打引起的，性質(zhì)屬于斗毆，這是違反治安管理條例和擾亂企業(yè)生產(chǎn)秩序的違法違紀(jì)行為。可以認(rèn)為阿強(qiáng)的行為，切斷了工作與傷害之間的因果關(guān)系，即履行工作職責(zé)與其最終傷害之間不具備因果關(guān)系。

    法官表示，工傷保險和勞動法立法宗旨，是保護(hù)勞動者因工作受到傷害及時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案若認(rèn)定為工傷，等于鼓勵、支持或肯定職工采用違法或極端方式，解決正常工作中的問題和矛盾，違反公序良俗原則，也不利于安定團(tuán)結(jié)、建設(shè)和諧社會的宗旨。