一般情況下，勞動者只能與一個用人單位存在勞動關(guān)系，但特殊情況下是可以與兩個甚至多個用人單位存在勞動關(guān)系的。《勞動合同法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》（三）明確了，非全日制、停薪留職的等可以不限于與一個單位存在勞動關(guān)系。

   同時，《勞動和社會保障部關(guān)于實(shí)施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第一條規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

【案例簡介】

　　我是某物業(yè)公司派遣至某儀器公司的清潔工，與此同時，我與某餐飲公司也存在勞動關(guān)系。我上午從事保潔工作，下午下班后至某餐飲公司工作。2012年4月11日7時27分許，我騎電動自行車前往某儀器公司上班途中發(fā)生交通事故，交警部門認(rèn)定我在該起事故中無責(zé)任。同年10月20日，當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障局認(rèn)定我為工傷。但某物業(yè)公司認(rèn)為我同時就職于兩家公司，工傷保險責(zé)任沒法兒認(rèn)定。請問，我就職于兩家公司，工傷保險責(zé)任該如何認(rèn)定？

　　我國《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，某物業(yè)公司在王某工傷認(rèn)定程序中未提供不認(rèn)為是工傷的證據(jù)，對照我國《工傷保險條例》第十九條第二款的規(guī)定，某物業(yè)公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

案例分析：

　　勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，本案中，王某同時與某物業(yè)公司和某餐飲公司存在勞動關(guān)系。其上午作為某物業(yè)公司的勞務(wù)派遣工在某儀器公司從事保潔工作，下午下班后至某餐飲公司工作。王某2011年4月11日上午7時27分左右受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是在前往某儀器公司上班的合理時間和合理路線，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。