職工和單位簽訂勞動合同時，已經過了工傷保險的申報期，職工自己無法參加工傷保險，下月參保前的空當期，萬一發生工傷怎么辦？

    2013年6月18日，記者從新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳了解到，工傷保險參保單位，當月無法為新招人員辦理參保手續的，在簽訂勞動合同之日起5個工作日內，攜帶勞動合同到社會保險經辦機構辦理新增人員備案手續后，可次月繳費時補繳當月工傷保險費。

    簽訂勞動合同之日至次月繳費期間的空當，若發生工傷，工傷保險基金支付相關待遇。對于參保單位新調入職工，持調入手續備案后，同等對待。

    用人單位若少報職工工資、未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受待遇降低的，降低部分由用人單位支付。

    在計算工傷保險待遇時，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害、患職業病、因工死亡前12個月本人月平均繳費工資；受傷前本人月平均繳費工資不足12個月的，按該職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資計算；本單位上年度職工月平均繳費工資不能確定的，以用人單位所在地區上年度職工月平均繳費工資為基數計算。（來源：新疆網，www.wnpump.cn整理編輯）