按照江西省有關規定，從6月份開始，勞動者就可以領取高溫津貼了。 

     江西省自2012年以來調整了高溫津貼的發放標準及時間：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月由原來的120元調整到240元；室內非高溫作業的勞動者每人每月由原來的80元調整到160元。發放時間范圍擴大到6、7、8、9四個月。此外，將高溫津貼納入勞動者工資組成部分，計入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。

　　省人社廳勞動關系處工作人員介紹，2013年的高溫津貼依然按照去年的通知執行，相關用人單位自6月起可以開始發放高溫津貼。“各個單位可根據自身實際情況，一次性發放到位或逐月發放，具體發放標準及時間是按照去年的最新通知來執行，該政策是針對全省所有勞動者。”該工作人員表示。

　 江西省按規定改變了高溫津貼的列支渠道，將高溫津貼作為勞動者工資組成部分，計入用人單位工資總額。用人單位應當為全體在崗工作人員提供用于防暑降溫的清涼飲料、藥品及保健用品，且不得以提供了這些用品為由抵扣應發放的高溫津貼。

　　省人社廳相關人士表示，用人單位未按規定標準向勞動者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動者可向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。另外，職工若遇到高溫津貼領取麻煩，也可以向省人社系統統一熱線電話12333反映。（來源：大江網，www.wnpump.cn整理編輯）