1.擴大工傷保險適用范圍
修訂后的《辦法》擴大了工傷保險適用范圍，相比原有的企業(yè)和有雇工的個體工商戶，增加了事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織，有利于更多職業(yè)人群享受工傷保險的保障。
同時，《辦法》規(guī)定，國家機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體也應當為與其建立勞動關(guān)系的人員繳納工傷保險費，填補了制度上的空白點。
2.確立工傷預防、補償、康復三位一體的工傷保險制度
修訂后的《辦法》確立了工傷預防、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復相結(jié)合三位一體的工傷保險制度框架，更加重視工傷預防和工傷康復，將工傷康復費用、工傷預防費列入了工傷保險基金的支出項目，從而使我省的工傷保險制度在注重經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，強化了事前的積極預防和事后的職業(yè)康復。有利于從根本上保障職工的合法權(quán)益，有利于推動我省工傷保險事業(yè)科學發(fā)展。
3. 擴大工傷保險基金支付范圍
此次《辦法》的修訂，工傷保險基金的支付范圍進一步擴大，將工傷預防的宣傳、培訓費用納入工傷保險基金支付范圍。同時,將原由用人單位支付的工傷職工住院治療的伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費和一次性工傷醫(yī)療補助金等待遇項目改為由工傷保險基金支付，進一步減輕了用人單位負擔。
4. 提高工傷保險待遇水平
適當提高五級、六級傷殘職工的一次性待遇標準有所提高。五至六級工傷職工大部分喪失勞動能力，再就業(yè)難度較大，舊傷復發(fā)醫(yī)療費支出較多，因此，《辦法》在原標準基礎(chǔ)上適當提高了相關(guān)待遇水平。五級、六級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金分別增加了4個月和3個月，一次性傷殘就業(yè)補助金分別增加了5個月和4個月。
5.規(guī)范工傷認定程序
《辦法》對因特殊原因提出工傷認定申請需要提交的材料進行了細化和規(guī)范，如在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交有關(guān)部門所作的法律文書或者人民法院的生效裁決。《辦法》還規(guī)定，跨統(tǒng)籌地區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營的用人單位未給職工參加工傷保險的，職工工傷認定由生產(chǎn)經(jīng)營地社會保險行政部門負責，使職工申請工傷認定更加便利、快捷。職工申請工傷認定后，用人單位的舉證時間也計算在工傷認定時限內(nèi)，縮短工傷認定時間，更利于保障工傷職工權(quán)益。

6.保障一至四級未參保工傷職工工傷保險待遇
《辦法》規(guī)定，未給職工參加工傷保險的用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的，其一級至四級工傷職工傷殘津貼和生活護理費以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金按照國家和省規(guī)定的標準發(fā)放，所需資金在資產(chǎn)清算時予以預留，并一次性支付給統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)，由工傷保險基金承擔用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷后一級至四級工傷職工的工傷保險待遇及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，解決此類人員的后顧之憂。