公民年滿六十周歲以上本應在家安享晚年，但卻為了生活而繼續在工作崗位上勞作，公民與用人單位之間是勞動關系還是勞務關系？8月12日，江西省安福縣人民法院審理了這樣一起案件，認定原告賀青與用人單位某中學之間的勞動關系成立。

　　原告賀青于1999年開始在被告某中學處工作，主要從事的是園林護理工作。2012年3月13日，賀青年滿七十周歲，某中學見原告年事已高，故通知其離開學校，但是賀青要求某中學予以一定的經濟補償，被某中學拒絕了。故賀青向縣仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會作出了不予受理的決定書，賀青不服，將某中學起訴到法院。庭審中，原、被告爭議的主要焦點是雙方是勞動關系還是勞務關系。原告賀青認為，其在學校工作了多年，一直都是兢兢業業，沒有功勞也有苦勞，且在原告年滿六十周歲時，被告也未及時為其辦理退休工作，過錯在于被告，學校應該予以一定的補償。被告則認為，雖然原告工作多年，但是原告已經七十多歲，我國規定的退休年齡為六十周歲，勞動關系早已解除，現在雙方之間只是勞務關系，故不能按照勞動合同法規定給付經濟補償款。

　　安福縣法院審理后認為，原告自1999年開始在被告處上班，自此雙方就建立了長期的無固定期限勞動關系。原告年滿六十周歲時，被告并未參照退休的規定為其辦理退休手續，而是讓其繼續工作，說明雙方的勞動關系仍延續，故法院判決確認原、被告之間的勞動關系成立。（來源：中國法院網，www.wnpump.cn整理）