日前，太原市人力資源和社會保障局就一起職工“過勞病”是否能認定為工傷的案件第三次作出認定書，認定職工“過勞病”屬于工傷。此案經法院一次判決，人社局兩次行政決定，太原市政府一次行政復議，歷時800余天。

    四年前的2010年12月4日至15日，山西太鋼不銹鋼股份有限公司煉鐵廠職工于明，12天中有9天連續工作24小時。12月15日，于明在檢修水管時摔倒，醫院診斷為腦溢血 （右基底節區），其因癱瘓喪失了勞動能力。事發后，于明妻子要求丈夫所在單位為其申報工傷，對方答復，“于明雖在工作時間和工作崗位上突發疾病，但不符合工傷認定的規定。”

    2011年5月，于明家屬再次提出為其辦理工傷認定手續。太鋼煉鐵廠再次表示于明不符合工傷條件。

    2011年7月，于明家屬向太原市人社局提出工傷認定申請。

    2012年4月5日，太原市人社局依據《工傷保險條例》第14條“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可認定為工傷”；第15條“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以視同工傷”的規定，作出“不屬于工傷、不屬于視同工傷”決定書。

    于明家屬向山西省總工會提出法律援助申請，省總指派工會法律援助定點單位山西宏烜律師事務所負責該案。

    2012年7月，于明將太原市人社局起訴至杏花嶺區人民法院。

    2012年10月29日法院作出判決：撤銷被告作出的《不予認定工傷決定書》；被告在判決生效之日起六十天內為原告重新作出認定。

    2012年12月12日，太原市人力資源和社會保障局再次以同樣理由作出《不予認定工傷決定書》。

   律師認為：于明連續加班累倒在工作崗位，超時加班與疾病有直接的因果關系，向太原市政府提出行政復議的同時，聯系鑒定機構為于明申請減免鑒定。

   2013年4月，司法鑒定中心作出了于明超時加班與腦溢血有因果關系的鑒定結論。

  此后，太原市政府作出撤銷太原市人力資源和社會保障局《不予認定工傷決定書》的行政復議決定書，責令太原市人力資源和社會保障局在收到行政復議決定書60日內重新作出認定。（來源：工人日報，www.wnpump.cn整理）

日前，太原市人力資源和社會保障局作出《認定工傷決定書》，認為于明屬于因工作原因受到事故傷害，符合《工傷保險條例》規定，認定其為工傷。

法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。職工連續超強度加班時突發疾病，是工作原因導致，還是身體原因誘發的疾病？一直是工傷認定中的一個焦點。于明“過勞病”一案，在法院、政府、工會的支持下認定“過勞病”為工傷，屬山西省首例將“過勞病”直接認定為工傷的案例。

在辦理此案期間，該案法援律師王大瑞根據全國對處理此類案件中普遍存在的問題，向全國總工會和國家人社部提出了《關于對過勞病職工應進行工傷認定的建議》。