【案情】

2012年2月1日，黃某進入某電子公司從事生產(chǎn)工作，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。2013年1月31日合同到期后，黃某繼續(xù)留在公司工作，雙方也未再簽訂勞動合同。2013年2月10日，黃某在從事生產(chǎn)時右手不慎被機器弄傷。2013年5月，黃某向勞動人事爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求確認與某電子公司的勞動關(guān)系并獲得工傷待遇。

【分歧】

對于本案事故發(fā)生時黃某與某電子公司的勞動關(guān)系是否存續(xù)存在爭議。

第一種意見認為，黃某與某電子公司的勞動關(guān)系已經(jīng)解除�！秳趧雍贤�法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。既然勞動合同已終止，勞動關(guān)系也就隨之解除。

第二種意見認為，黃某與某電子公司的勞動關(guān)系仍然存續(xù)。勞動合同終止并不意味著勞動關(guān)系終止。

【評析】

筆者同意第二種意見，理由如下：

所謂勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系�！秳趧雍贤�法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。從該條規(guī)定中我們可以得出勞動關(guān)系自用工之日起建立的結(jié)論，換句話說，勞動關(guān)系的存續(xù)與否在于用人單位是否在持續(xù)用工，當然這里的“用人單位”和“勞動者”必須持續(xù)符合勞動關(guān)系主體條件。當用人單位不再對勞動者用工時，即是勞動關(guān)系終止時。當然我們這里談論的是一種合乎勞動法理論、正常的勞動關(guān)系，至于特殊時期的下崗（停薪留職）等特殊勞動關(guān)系則不再此列。

勞動合同終止不等同于勞動關(guān)系終止，勞動關(guān)系有兩種表現(xiàn)形式，一種是有勞動合同的勞動關(guān)系，另一種是無勞動合同的勞動關(guān)系，又稱事實勞動關(guān)系。勞動合同只是勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式之一，沒有勞動合同并不意味著不存在勞動關(guān)系。

具體到本案，黃某與某電子公司的勞動合同到期后，黃某繼續(xù)在某電子公司上班，此時，某電子公司在持續(xù)對黃某用工，他們之間的勞動關(guān)系也繼續(xù)存續(xù)。因此，本案事故發(fā)生時，黃某與某電子公司的勞動關(guān)系存在。（作者單位：江西省撫州市金溪縣人民法院）